1、 疫情期間如何發(fā)放工資

疫情工資應(yīng)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。因?yàn)榕c世隔絕，沒有工作和生活費(fèi)用需要支付。勞動(dòng)者得不到工資的，可以向勞動(dòng)仲裁部門申請仲裁。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條實(shí)行最低工資制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

“關(guān)于預(yù)防和控制新冠狀病毒感染期間肺炎勞動(dòng)關(guān)系問題的通知”

1、新冠狀病毒感染肺炎的工作人員、疑似病人、隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間的密切接觸者，以及政府實(shí)施的隔離措施或其他應(yīng)急措施不能導(dǎo)致勞動(dòng)者正常勞動(dòng)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工支付在此期間的勞動(dòng)報(bào)酬，不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同期滿的，順延至職工醫(yī)療期滿、醫(yī)療觀察期滿、隔離期屆滿或者政府采取的應(yīng)急措施結(jié)束。

2。當(dāng)疫情造成生產(chǎn)經(jīng)營困難時(shí)，企業(yè)可以通過調(diào)整工資、輪換、與員工協(xié)商縮短工作時(shí)間等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量避免或減少裁員。符合條件的企業(yè)可按規(guī)定享受穩(wěn)定的崗位補(bǔ)貼。企業(yè)在工資支付期限內(nèi)停產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付工資。工資支付期限超過一個(gè)月，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工不能提供正常勞動(dòng)的，由企業(yè)支付生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

3。因疫情影響，當(dāng)事人在法定仲裁時(shí)效期間內(nèi)不能申請仲裁的，仲裁時(shí)效期間中止。仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)因疫情在法定期限內(nèi)難以審理的，可以相應(yīng)延長審理期限。4各地人力資源和社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對受疫情影響企業(yè)的勞動(dòng)指導(dǎo)和服務(wù)，加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)督執(zhí)法，切實(shí)保護(hù)職工合法權(quán)益。第二，2020年疫情期間推遲發(fā)放工資可以嗎？

因此，放假時(shí)間的延長、復(fù)工時(shí)間的推遲是本次疫情中企業(yè)無法預(yù)見的客觀條件，而復(fù)工時(shí)間的推遲，企業(yè)可以在復(fù)工后最近的工作日支付工資。同時(shí)，企業(yè)要注意告知員工延誤。（1） 因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時(shí)支付工資的；（2）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)受到影響的，經(jīng)本單位工會(huì)同意，可以暫緩支付職工工資。延期的最長期限，由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。在其他情況下，拖欠工資是不合理的。”因此，因疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)的，企業(yè)在辦理相應(yīng)手續(xù)后，可以延期支付工資。

疫情期間如何發(fā)放工資？如果勞動(dòng)者在疫情期間得不到應(yīng)有的工資份額，也可以通過法律途徑保護(hù)自己的權(quán)益。職工覺得單位支付的疫情工資不符合定額法。怎么做？他們應(yīng)該到律霸在線咨詢并詢問專業(yè)律師。你知道嗎