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寧波
退休多少年不能終止合同
1、 根據《勞動合同法》的規定，在本單位連續工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的，不得辭退或者解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：從事接觸職業病危害作業的職工，未進行離境前職業健康檢查的，或者在診斷或者醫學觀察中有職業病嫌疑的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限內的；（四）懷孕、分娩、哺乳期間為女職工的；（五）在本單位連續工作滿十五年，自法定退休年齡不滿五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。第二，退休的條件是什么？所謂退休，是指依照國家有關規定，勞動者因年老、因病致殘，完全喪失勞動能力的行為。
根據1978年6月國務院發布的《職工退休和退休暫行辦法》和《老、弱、病、殘干部安置暫行辦法》（國發[1978]104號）的規定，符合下列條件的，可以辦理退休：（一）男職工60周歲以上，女干部55周歲以上，女職工50周歲以上，連續工作或者工作年限10年以上。自雇及自雇女性，年滿55歲。（二）從事井下、高空、高溫、重體力勞動和其他有害健康工作的勞動者，男55周歲以上，女45周歲以上，連續工作或者工作年限10年以上。
（3）男50歲以上，女45歲以上，連續工齡或工作年限10年以上，經醫院認證并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。（四）因工致殘，經醫院認定（勞動鑒定委員會確認）完全喪失勞動能力的。根據《工傷保險條例》（2004年1月1日起施行），職工因工致殘被認定為一級至四級傷殘的，應當保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；達到退休年齡并辦理退休手續后，停止發放殘疾津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據《勞動合同法》的規定，在本單位連續工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的，不得辭退或者解除勞動合同。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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