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寧波
如何補償被勞動法解雇的員工
根據《勞動合同法》第四十一條的規定，有下列情形之一的，需要裁員20人以上或者需要裁員20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后予以裁減，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法的規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）因企業生產變化、重大技術革新或者經營方式調整，勞動合同變更后仍需裁減人員的；（四）其他訂立勞動合同的原因公司客觀經濟狀況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。如何根據勞動法對被辭退的員工進行補償？公司辭退職工的補償標準參照《勞動合同法》的規定：
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向職工支付經濟補償金：
（一）職工依照本法第三十八條的規定解除勞動合同<（二）用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者支付賠償金；（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同；（5） 除用人單位維持或者改善勞動合同規定的條件，續簽勞動合同外，勞動者不同意續簽的，依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同；
（六）依照本法第四十四條第一款的規定終止勞動合同（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條勞動者按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當地勞動者平均月薪三倍的，給予勞動者經濟補償的標準為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。你知道嗎
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