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寧波
勞動調解是強制性的嗎
勞動調解書是否具有強制力？
法院調解書、仲裁調解書經雙方當事人簽字后具有強制效力。但是，仲裁機構裁決的部分事項屬于仲裁協議范圍的，部分事項超出仲裁協議范圍的，人民法院應當裁定對超出范圍的部分不予執行。
基層調解委員會、司法所等組織和部門的調解書，經雙方當事人簽字后具有證據效力。當事人一方拒不履行的，需要通過訴訟確認調解的效力，方可進入執行程序。調解委員會的調解協議不具有法律約束力。一方面，這是由于企業調解委員會的性質。企業勞動爭議調解委員會不是司法、仲裁機構，也不是行政機關，而是在職工代表大會領導下，專門處理企業內部勞動爭議的職工群眾性組織。因此，企業勞動爭議調解不同于審判和仲裁活動。調解活動的參與者在訴訟活動中沒有權利和義務。調解委員會不具有處理勞動爭議的強制權利，調解達成的協議也沒有法律效力保障。另一方面，《勞動法》第八十條規定，勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當自覺履行。如果雙方或一方不履行協議，應承擔什么樣的法律責任沒有明確規定。這也說明，調解委員會的調解協議不具有法律約束力，而主要取決于當事人之間的承諾、信任和道德約束，取決于雙方當事人的自覺履行。因此，任何一方違背承諾，不履行協議的，另一方和調解委員會都不能強制執行協議的履行。你知道嗎
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