用人單位拖欠的社會保障費能否通過勞動調解解決
用人單位拖欠的社會保障費能否通過勞動調解解決。
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如果惡意拖欠社保怎么辦。《勞動合同法》第四十六條規定,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
根據《勞動合同法》第三十八條規定,用人單位不向勞動者繳納社會保險金的,勞動者可以要求解除合同,用人單位應當賠償,補繳社會保險金,并繳納滯納金。這將導致企業越不依法繳納社會保險,損失越大,成本越高。對未按時足額繳納社會保險費的單位,社會保險經辦機構可以向用人單位銀行或者其他金融機構查詢其存款賬戶。社會保險行政部門接到社會保險經辦機構的轉移申請后,應當及時作出社會保險費轉移的決定,并書面通知用人單位銀行或者其他金融機構。用人單位賬戶余額低于應當繳納的社會保險費的,或者用人單位轉移后未足額繳納社會保險費的,社會保險經辦機構可以要求用人單位以抵押、質押的方式提供擔保。社保經辦機構與用人單位簽訂抵押合同或者質押合同后,應當簽訂延期支付協議,延期支付協議的最長期限不得超過一年。
用人單位被責令補繳的,社會保險經辦機構可以向當地有管轄權的人民法院申請扣押、查封、拍賣用人單位財產,用拍賣所得抵繳社會保險費和滯納金。
綜上所述,勞動者可以就用人單位不繳納社保申請調解。調解不成的,也可以進行勞動仲裁。如果在這方面有其他法律問題需要幫助,歡迎您到律師事務所進行法律咨詢,也可以撥打律師事務所熱線進行咨詢。你知道嗎
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簡介:
白艷霞律師.畢業于西南政法大學,從事法律工作以來憑借扎實的法學功底.較強的代理訴訟經驗及多年的企業法律顧問工作經驗.為當事人挽回了巨額經濟損失.得到了當事人普遍好評.有多起婚姻家庭繼承糾紛.借款糾紛.交通事故.勞動爭議等民事代理業務.通過積累大量的辦案經驗現主要向合同糾紛.物流糾紛.公司業務.工程建筑等領域邁進并取得不錯的效果.尤其是對民事糾紛案件有著獨到的見解和處理流程.積累了大量的判例.在訴訟業務中.能夠對案件爭議焦點和法官審理思路有準確把握.充分考慮當事人的核心需求,在非訴業務中.把在訴訟中積累的經驗運用到實踐當中去.為當事人提前預防風險.盡量不發生糾紛或在產生糾紛時能最大化降低損失.白律師竭誠歡迎社會各界人士前來探討咨詢法律業務!可電話聯系15025465062微信號:15025465062
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