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勞動糾紛案中的標的指的是什么勞動糾紛訴訟的標的具體包括：1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而發生的爭議；2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規定而發生的爭議；3、因履行勞動合同而發生的爭議；4、法律、法規規定應當依法處理的其他勞動...

什么是勞動爭議?哪些勞動爭議屬于勞動爭議處 依照中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 有法律意義的勞動糾紛是指中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭...

工會勞動爭議調解委員會工作職責 工會勞動爭議調解委員會依法調解企業與職工之間發生的下列勞動爭議： 1、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議; 2、因執行國家有關工資、社會保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議; 3、因履行勞動合同發生的...

勞動爭議的法定受案范圍 勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規定。根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定，勞動爭議的范圍是： (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和發生的爭議; (三)因除名、辭退和、離職發生的爭議; (四)因工作...

勞動爭議處理的基本形式有哪些 處理勞動爭議,其仲裁程序的法律依據是國務院發布的《中華人民共和國》,原勞動部制定的《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》等。 《勞動法》規定的勞動爭議處理的基本形式是： 1.當事人自行協商解決; 2.依法向調解委員會申請調解， 3.向仲裁...

級別管轄內容 一、地域管轄 又稱地區管轄，以行政區域作為確定勞動仲裁管轄范圍的標準。地域管轄又分為三種： 1、一般地域管轄。指按照發生勞動爭議的行政區域確定案件的管轄，這是最常見的方式。 2、特殊地域管轄。指法律法規特別規定當事人之間的勞動爭議由某地的勞動爭議...

企業勞動爭議的特點 1、勞動糾紛是勞動關系當事人之間的爭議。勞動關系當事人，一方為勞動者，另一方為用人單位。勞動者主要是指與在中國境內的企業、個體經濟組織建立勞動合同關系的職工和與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動合同關系的職工。用人單位是指在中國境內的企業...

一、勞動爭議仲裁 勞動爭議仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。 二、勞動爭議仲裁的原則 根據《勞動爭議調解仲裁法》第一條與第三條，勞動爭議仲裁應當根據事實，合法、公正、及時、著重調解...

常用的勞動爭議分類方式主要有以下幾種： 1、按照勞動爭議中是否含有涉外因素來分類，可分為國內勞動爭議和涉外勞動爭議。 2、按照勞動爭議的內容來分類，可分為權利爭議和利益爭議。 3、按照職工一方當事人涉及的人數來分類，可分類為集體爭議和個人爭議(3人以上為集體爭...