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勞動(dòng)糾紛案中的標(biāo)的指的是什么勞動(dòng)糾紛訴訟的標(biāo)的具體包括：1、因用人單位開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定而發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議；4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依法處理的其他勞動(dòng)...

什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議?哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處 依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 有法律意義的勞動(dòng)糾紛是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)...

工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作職責(zé) 工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)依法調(diào)解企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議： 1、因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議; 2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議; 3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的...

勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定受案范圍 勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，在不同的國(guó)家有不同的規(guī)定。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作...

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本形式有哪些 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,其仲裁程序的法律依據(jù)是國(guó)務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國(guó)》,原勞動(dòng)部制定的《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》等。 《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本形式是： 1.當(dāng)事人自行協(xié)商解決; 2.依法向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解， 3.向仲裁...

級(jí)別管轄內(nèi)容 一、地域管轄 又稱地區(qū)管轄，以行政區(qū)域作為確定勞動(dòng)仲裁管轄范圍的標(biāo)準(zhǔn)。地域管轄又分為三種： 1、一般地域管轄。指按照發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的行政區(qū)域確定案件的管轄，這是最常見(jiàn)的方式。 2、特殊地域管轄。指法律法規(guī)特別規(guī)定當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議由某地的勞動(dòng)爭(zhēng)議...

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn) 1、勞動(dòng)糾紛是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。勞動(dòng)者主要是指與在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工和與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工。用人單位是指在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)...

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。 二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第一條與第三條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解...

常用的勞動(dòng)爭(zhēng)議分類方式主要有以下幾種： 1、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議中是否含有涉外因素來(lái)分類，可分為國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議和涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議。 2、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容來(lái)分類，可分為權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議。 3、按照職工一方當(dāng)事人涉及的人數(shù)來(lái)分類，可分類為集體爭(zhēng)議和個(gè)人爭(zhēng)議(3人以上為集體爭(zhēng)...