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寧波
勞動糾紛案中的標的指的是什么
勞動糾紛案中的標的指的是什么
勞動糾紛訴訟的標的具體包括：
1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而發生的爭議；
2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規定而發生的爭議；
3、因履行勞動合同而發生的爭議；
4、法律、法規規定應當依法處理的其他勞動爭議。
勞動訴訟的主體有哪些
勞動訴訟指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規定的期限內向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。
根據《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》的規定，當事人可以就符合以下條件的勞動糾紛向人民法院提起訴訟
凡是《勞動法》適用范圍內的用人單位和勞動者發生的勞動爭議，都可以向人民法院提起勞動爭議訴訟。因此，符合勞動糾紛訴訟主體條件的應包括：
1、中華人民共和國境內的國有企業、集體企業、私營企業、外商投資企業和之形成事實勞動關系的勞動者；
2、雇工在7人以下的個體經濟組織和與之形成勞動關系的幫工、學徒等勞動者；
3、國家機關、社會團體、事業組織和與之建立勞動合同關系的勞動者。
勞動爭議的類型有哪些
勞動爭議按照不同的標準，可劃分為以下幾種：
1.按照勞動爭議當事人人數多少的不同，可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位發生的勞動爭議；集體勞動爭議是指勞動者一方當事人在3人以上，有共同理由的勞動爭議。
2.按照勞動爭議的內容，可分為：因履行勞動合同發生的爭議；因履行集體合同發生的爭議；因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；因執行國家有關工作時間和休息休假、工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議等。
3.按照當事人國籍的不同，可分為國內勞動爭議與涉外勞動爭議。國內勞動爭議是指中國的用人單位與具有中國國籍的勞動者之間發生的勞動爭議；涉外勞動爭議是指具有涉外因素的勞動爭議，包括中國在國(境)外設立的機構與中國派往該機構工作的人員之間發生的勞動爭議、外商投資企業的用人單位與勞動者之間發生的勞動爭議。
以上知識就是小編對“勞動糾紛案中的標的指的是什么”問題進行的解答，勞動糾紛案件中的標的指的是用人單位違法解除勞動合同、克扣工資、不簽訂勞動合同等。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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簡介:
本人現執業于北京大成律師事務所，研究生學歷，有著豐富的辦案經驗，經辦過很多的民事糾紛，包括經濟合同糾紛、民間借貸糾紛、勞動糾紛、婚姻繼承、交通事故糾紛。在刑事辯護領域，也取得了很多的取保候審，緩刑，罪輕辯護等成功的案例。本人有著扎實的理論基礎，積累了豐富的辦案經驗和法律實務經驗，工作中有著高度的責任感，為客戶提供優質，高效的法律服務，努力為客戶解決問題，不讓客戶多花一分冤枉錢！目前，張留紅律師有固定的合作團隊，在辦案過程可以利用一切資源為客戶尋求真正具有建設性的解決方案，真正做到了只要客戶委托了我們團隊的任一個律師就相當于擁有了本團隊全部律師資源，可以得到所有團隊律師的幫助，從而使客戶的合法利益最大化。
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