勞動糾紛案中的標(biāo)的指的是什么

勞動糾紛訴訟的標(biāo)的具體包括：

1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而發(fā)生的爭議；

2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)規(guī)定而發(fā)生的爭議；

3、因履行勞動合同而發(fā)生的爭議；

4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依法處理的其他勞動爭議。

勞動訴訟的主體有哪些

勞動訴訟指勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進(jìn)行審理的活動。

根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，當(dāng)事人可以就符合以下條件的勞動糾紛向人民法院提起訴訟

凡是《勞動法》適用范圍內(nèi)的用人單位和勞動者發(fā)生的勞動爭議，都可以向人民法院提起勞動爭議訴訟。因此，符合勞動糾紛訴訟主體條件的應(yīng)包括：

1、中華人民共和國境內(nèi)的國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)和之形成事實(shí)勞動關(guān)系的勞動者；

2、雇工在7人以下的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的幫工、學(xué)徒等勞動者；

3、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、事業(yè)組織和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。

勞動爭議的類型有哪些

勞動爭議按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可劃分為以下幾種：

1.按照勞動爭議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為個(gè)人勞動爭議和集體勞動爭議。個(gè)人勞動爭議是勞動者個(gè)人與用人單位發(fā)生的勞動爭議；集體勞動爭議是指勞動者一方當(dāng)事人在3人以上，有共同理由的勞動爭議。

2.按照勞動爭議的內(nèi)容，可分為：因履行勞動合同發(fā)生的爭議；因履行集體合同發(fā)生的爭議；因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議等。

3.按照當(dāng)事人國籍的不同，可分為國內(nèi)勞動爭議與涉外勞動爭議。國內(nèi)勞動爭議是指中國的用人單位與具有中國國籍的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議；涉外勞動爭議是指具有涉外因素的勞動爭議，包括中國在國(境)外設(shè)立的機(jī)構(gòu)與中國派往該機(jī)構(gòu)工作的人員之間發(fā)生的勞動爭議、外商投資企業(yè)的用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。

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