在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
企業勞動爭議的特點是如何的
企業勞動爭議的特點
1、勞動糾紛是勞動關系當事人之間的爭議。勞動關系當事人，一方為勞動者，另一方為用人單位。勞動者主要是指與在中國境內的企業、個體經濟組織建立勞動合同關系的職工和與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動合同關系的職工。用人單位是指在中國境內的企業、個體經濟組織以及國家機關、事業組織、社會團體等與勞動者訂立了勞動合同的單位。不具有勞動法律關系主體身份者之間所發生的爭議，不屬于勞動糾紛。如果爭議不是發生在勞動關系雙方當事人之間，即使爭議內容涉及勞動問題，也不構成勞動爭議。
2、勞動糾紛的內容涉及勞動權利和勞動義務，是為實現勞動關系而產生的爭議。勞動關系是勞動權利義務關系，如果勞動者與用人單位之間不是為了實現勞動權利和勞動義務面發生的爭議，就不屬于勞動糾紛的范疇。勞動權利和勞動義務的內容非常廣泛，包括就業、工資、工時、勞動保護、勞動保險、勞動福利、職業培訓、民主管理、獎勵懲罰等。
3、勞動糾紛既可以表現為非對抗性矛盾，也可以表現為對抗性矛盾，而且，兩者在一定條件下可以相互轉化。在一般情況下，勞動糾表現為非對抗性矛盾，給社會和經濟帶來不利影響。
各國處理勞動爭議所遵循的立法原則不外兩種：一是自愿原則，二是強制原則。遵循不同的基本原則，就會形成不同的組織體制和辦案體制。
勞動爭議的主體范圍
1、中國境內的企業與職工。
2、個體工商戶與學徒、幫工。
3、國家機關、事業組織、社會團體與本單位的工人(或稱工勤人員)及與之建立勞動合同關系的非工勤人員。
4、軍隊、武警部隊的機關、事業組織、企業與無軍籍職工。
5、用人單位與一部分離退休人員及其聘用的離退休人員。
6、中國境外企業或勞動者與境內勞動者或企業在中國境內簽訂或履行勞動合同的。
以上就是律霸網小編為你介紹的法律知識。遇到此類問題，請你認真閱讀以上內容。那么希望以上律霸網小編為你提供的答案能夠解決你的問題。如果你的情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎你進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
申請書工傷認定要多長時間才能知道結果
2021-01-26孩子結婚收的禮金算受賄嗎
2021-01-04退休返聘人員出車禍有誤工費嗎
2020-11-30醉駕行政處罰單多長時間下達
2020-12-072020民事訴訟法全文內容有哪些
2021-01-08婚前患病婚姻一定無效嗎
2021-02-16逼婚是否侵犯婚姻自由
2020-11-11前夫的贍養費能作為收入證明嗎
2020-11-19如何限制出境
2021-02-05兒童游泳館溺水責任在誰
2021-01-17買兒童保險有什么需要注意的問題
2020-12-07剎車失靈乘車人跳車受傷交強險怎么賠償
2021-03-03試論我國人身保險合同的復效
2021-02-12被保險人對保險公司的定損價格有異議的理賠
2021-01-15酒后駕駛把車碰了保險公司賠嗎
2020-11-14機動車因不明原因起火保險公司是否應賠償
2021-01-24改裝汽車應怎樣獲得保險理賠
2020-12-04離婚后保險受益人可以變更嗎
2020-12-31誰有權指定人身保險的受益人
2020-11-20房屋保險種類都些什么
2021-02-14