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寧波
勞動爭議仲裁是什么意思
一、勞動爭議仲裁
勞動爭議仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。
二、勞動爭議仲裁的原則
根據《勞動爭議調解仲裁法》第一條與第三條，勞動爭議仲裁應當根據事實，合法、公正、及時、著重調解，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定。
三、特點
1、審理時限短;
2、專業化高;勞動爭議仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一：
(一)曾任審判員的;
(二)從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的;
(三)具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿五年的;
(四)律師執業滿三年的。
3、是一種準司法;
4、是一種介于行政與司法之間的一種解決糾紛的方式。
5、勞動爭議仲裁不收取費用，且一般可以申請法律援助。
四、勞動爭議仲裁適用的情況
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
以上就是小編為大家整理的相關法律知識。綜上所述，我們可以看出我國對于勞動爭議仲裁是有相當嚴厲的法律規定的。勞動爭議仲裁是一種法律制度，它能保護當事人的合法權益，能夠促進勞動關系的穩定。當然，如果大家還有其他需要了解的法律知識，律霸網也提供在線法律知識咨詢，歡迎大家到律霸網進行法律知識咨詢。
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