1、 勞動爭議可以仲裁多長時間。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權(quán)利、請求有關(guān)部門救濟或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算。

在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在下列期限內(nèi)提出：勞動關(guān)系終止之日起一年。二是仲裁程序，案件受理這一階段包括兩項工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請；二是案件受理。仲裁委員會收到仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在一段時間內(nèi)決定是否受理。調(diào)查取證調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，了解糾紛的執(zhí)行情況，為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱、根據(jù)調(diào)查提綱進行有針對性的調(diào)查取證、核實調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。仲裁庭在查明事實的基礎(chǔ)上，首先要做好調(diào)解工作，努力做到：敦促雙方自愿達成協(xié)議。達成協(xié)議的仲裁庭，還應(yīng)當(dāng)作出仲裁調(diào)解書。經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效或者當(dāng)事人在仲裁調(diào)解書送達前反悔，調(diào)解不成的，勞動爭議解決進入裁決階段。仲裁庭的裁決應(yīng)當(dāng)以仲裁會議的形式作出。一般經(jīng)過法庭調(diào)查、辯論和雙方陳述的過程。最后，仲裁員充分協(xié)商爭議事實，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則作出裁決。仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)作出調(diào)解裁決。當(dāng)事人對裁定不服的，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向法院起訴。

5。調(diào)解或裁決的執(zhí)行。調(diào)解、裁定生效后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺執(zhí)行。

綜上所述，勞動爭議申請仲裁的有效期限為當(dāng)事人知道自己的權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)。如果雙方的勞動關(guān)系沒有終止，就沒有這種限制。勞動仲裁需要經(jīng)過立案、調(diào)查、取證、裁決、執(zhí)行等環(huán)節(jié)。

勞動爭議可以仲裁多久？勞動者與單位發(fā)生爭議，不能解決的，可以通過法律途徑申請仲裁。勞動爭議發(fā)生后，你必須去仲裁，但你不知道仲裁規(guī)則。在這個時候，你可以找一個律師為自己做一個很好的解決方案。你知道嗎