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勞動關(guān)系尚未終止。仲裁期有好幾年

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-25 · 695人看過

1、勞動關(guān)系有好幾年沒有終止。

根據(jù)我國法律，申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權(quán)利、請求有關(guān)部門救濟或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算。

在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在下列期限內(nèi)提出：勞動關(guān)系終止之日起一年。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權(quán)利、請求有關(guān)部門救濟或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算。

在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在下列期限內(nèi)提出：勞動關(guān)系終止之日起一年。

2。勞動仲裁調(diào)解書是否解除勞動關(guān)系？

1。如果勞動關(guān)系沒有終止，勞動關(guān)系仍然存在。

2。如果勞動仲裁調(diào)解書可以看出勞動關(guān)系已經(jīng)終止，也可以表明勞動關(guān)系已經(jīng)終止。

勞動關(guān)系未終止的仲裁期限是多少年？如果在勞動關(guān)系尚未終止的情況下需要進行仲裁，如果能找到專業(yè)的律師介入，必將有助于我們更好地維權(quán)。勞動關(guān)系還沒有結(jié)束。如果我們想去仲裁，我們該怎么辦？律師很多律師網(wǎng)誰能幫你。你知道嗎

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