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寧波
勞動關系尚未終止。仲裁期有好幾年
1、 勞動關系有好幾年沒有終止。
根據我國法律，申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效因一方向另一方主張權利、請求有關部門救濟或者另一方同意履行義務而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算。
在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但解除勞動關系的，應當在下列期限內提出：勞動關系終止之日起一年。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效因一方向另一方主張權利、請求有關部門救濟或者另一方同意履行義務而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算。
在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但解除勞動關系的，應當在下列期限內提出：勞動關系終止之日起一年。
2。勞動仲裁調解書是否解除勞動關系？
1。如果勞動關系沒有終止，勞動關系仍然存在。
2。如果勞動仲裁調解書可以看出勞動關系已經終止，也可以表明勞動關系已經終止。
勞動關系未終止的仲裁期限是多少年？如果在勞動關系尚未終止的情況下需要進行仲裁，如果能找到專業的律師介入，必將有助于我們更好地維權。勞動關系還沒有結束。如果我們想去仲裁，我們該怎么辦？律師很多律師網誰能幫你。你知道嗎
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