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寧波
再就業(yè)工資爭議能否仲裁
1、 再就業(yè)工資爭議能否仲裁？
不，用人單位與再就業(yè)人員是平等主體，適用于民事法律關系。退休人員在用人單位工作過程中受到傷害的，應當通過民事訴訟處理，不適用勞動法的規(guī)定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定，用人單位與依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取養(yǎng)老金的勞動者發(fā)生勞動爭議的，由人民法院處理根據(jù)勞動關系與他們聯(lián)系。在勞動關系中，工傷保險是法定的基本社會保險之一，其保險具有法定的強制性。但法律沒有規(guī)定用人單位與退休職工之間的勞動關系納入工傷保險。在現(xiàn)實生活中，用人單位往往不辦理與工傷保險類似的商業(yè)保險。今后，再就業(yè)人員一旦因工負傷，損害賠償?shù)闹黧w將成為糾紛的高發(fā)區(qū)。
2。加班補償
再就業(yè)人員下班后獲得的經(jīng)濟利益是屬于工資還是薪金，關系到他們是否應當支付勞動法規(guī)定的加班費。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，合同的性質(zhì)是勞動合同，因此經(jīng)濟利益是工資。既然屬于工資，加班費的相關規(guī)定不適用勞動法的規(guī)定自然就成了理所當然。
然而，再就業(yè)的員工往往工作技能更高，在相同的加班時間內(nèi)，為用人單位創(chuàng)造的價值更高。如果我們一味地認為不能支付加班費，那無疑是不合理的。在勞動關系中，用人單位在解除勞動關系時，除法定情形外，還應當給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。但是，再就業(yè)人員與用人單位之間的勞動關系中沒有規(guī)定經(jīng)濟補償?；诖?，用人單位與再就業(yè)人員解除勞動關系時，不再享受經(jīng)濟補償。再就業(yè)工資糾紛能否仲裁？退休后再就業(yè)職工的權利與普通職工不同。再就業(yè)前，要明確相關工資等，并用合同來約束。再就業(yè)工資糾紛如何解決？為了自己的利益，最好和律師商量一下律師網(wǎng). 你知道嗎
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