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一、勞動糾紛可以找媒體嗎 因勞動合同發生爭議的，可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在發生勞動合同糾紛以后，勞動者可以先向當地的勞動監察部門進行投訴，如果沒有效果的話，向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果都無效的話，最終當然...

勞動糾紛一審有當庭宣判的嗎勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。相關法律法規：按照《勞動法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提...

勞動監察有權限罰款嗎有。勞動監察有權依法對違法用人單位處以罰款。因為根據我國的《勞動保障監察條例》第十八條　勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，根據調查、檢查的結果，作出以下處理：(一)對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定;(二)對應...

醫院的工作時間有特殊規定嗎通常醫院工作時間三班倒的都是綜合工時制度。超過國家規定的法定工作時間的按加班待遇處理。上班時間有醫院或醫院的上級管理部門定了。現在一般都是每周做五休二的，每天8小時，超過這個時間就是加班了，平時加班按150%?雙休日加班按200%?國定節...

一、勞動爭議調解前置是必須的嗎 1、勞動仲裁不一定要先進行調解,但必須要經過勞動爭議處理機關的仲裁,對于仲裁不服的,才可以向人民法院起訴 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條規定發是勞動爭議處理的基本程序：先協商，協商不成申請調解，調解不成申請仲裁，仲裁...

沒簽合同發生勞動爭議要受理嗎從勞動法原理上分析，勞動爭議應否受理，是以爭議雙方是否存在勞動關系，其爭議是否屬于勞動爭議范圍來確定，而不是以這種關系是否合乎法定形式來確定的。事實勞動關系盡管存在建立形式上的缺陷，但仍然是勞動關系，屬于勞動法的調整范圍。因此，事實勞動...

相關問題一、到勞動局投訴后拿到工資，需要撤銷嗎 根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十一條相關規定，申請人在提交勞動仲裁后和被申請人雙方和解，申請人可以到勞動仲裁部門申請撤回仲裁申請。具體條款如下： 第四十一條當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協議的，...

解除勞動合同案件是一裁終局嗎依據勞動爭議調解仲裁法的規定，勞動合同解除爭議并不是實行一裁終局的，解除勞動合同爭議案件作出裁決后并不會立即生效。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條?下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發...

勞動合同侵犯勞動者權益我們可以不簽嗎可以不簽。根據《勞動法》第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。勞動者的維權途徑1、協商勞動爭議發生后，勞動者可首先與用人單位自行協商，以達成新的協議，或者有過錯的一方改正錯誤，...