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我可以申請仲裁終止合同而不去上班嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-17 · 428人看過

1、你不上班就可以申請仲裁終止合同嗎？

因解除勞動合同發生爭議，申請勞動仲裁的，在勞動仲裁機構作出解除勞動合同裁決前，勞動者應當上班。如果無故不上班，可能嚴重違反公司制度，用人單位辭退勞動者沒有經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條（用人單位單方解除勞動合同（過失辭退））有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）試用期內經證明不符合錄用條件的期間；

（二）嚴重違反用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響完成勞動合同的（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；（六）依法追究刑事責任。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發生的爭議，培訓和勞動保護；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償引起的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第四十三條仲裁庭審理勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內審結。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期，并書面通知當事人，但延期期限不得超過十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。

仲裁庭審理勞動爭議案件時，部分事實清楚，可以先行判決。上述知識是小編對相關法律問題的回答。因解除勞動合同發生爭議，申請勞動仲裁的，勞動者應當在勞動仲裁機構作出解除勞動合同裁決前上班。無故不上班，可能嚴重違反公司制度，用人單位開除勞動者沒有經濟補償。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎

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