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寧波
辭職后，雇主不辦理保險轉移
根據我國法律規定，勞動者與用人單位解除勞動合同后半個月內，必須為勞動者辦理社會保障關系轉移手續。勞動者辭職后，用人單位不辦理社會保障關系轉移手續的，可以向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位依法為勞動者辦理社會保障關系轉移手續。
根據《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在勞動合同終止時出具勞動合同終止證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
工人應根據雙方協議辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償金的，應當在交接時支付。
用人單位應當將解除的勞動合同至少保存兩年備查。根據《勞動合同法》第七十七條規定，勞動者的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
相關知識：如果公司沒有按照相關法律法規購買社保，單位應為員工辦理社會保險手續，為員工繳納社會保險費，個人承擔的部分由公司代扣代繳單位自付工資。
員工入職時必須與單位簽訂合同。一旦發生爭議，合同可以作為員工與單位形成勞動關系的憑證。根據《勞動合同法》、《社會保險法》等相關法律規定，只要存在勞動關系，企業就應該為員工辦理社會保障。
如果員工沒有簽訂合同，員工可以保存工資單、蓋章證明、工作服和其他可以證明與單位勞動關系的材料。一旦單位不辦理社保，可以到企業所在地勞動仲裁機構提出仲裁。當地勞動部門將出具仲裁意見。根據仲裁意見，職工可以向企業申請新的社會保障。公司以工資形式向職工繳納社會保險費是違法的，職工本人應當參加社會保險。用人單位與勞動者通過簽訂協議逃避社會保險義務，因違反法律強制性規定而無效。
如果公司不購買社?；蛞云渌绞教颖転閱T工購買社保的責任，員工可以向勞動和社會保障監督部門投訴，要求公司繳納社保費。只有這樣，我們才能保護我們的合法權益。如果雇主不買保險，我們也可以用法律武器來維權。如果您的情況復雜，我們歡迎您進行法律咨詢。你知道嗎
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