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寧波
如果員工在工作中自殺，是否可以認定為工傷
員工在工作中自殺能否認定為工傷？
員工在工作中自殺不能認定為工傷。法律依據是《工傷保險條例》第16條，其中規定，符合《條例》第十四條、第十五條規定的職工，有下列情形之一的，不得認定為工傷或者認定為工傷：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒、吸毒；
（三）自殘、濫用職權自殺。根據《工傷保險條例》第十七條的規定，職工發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，所在單位應當：，自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內，向協調區社會保險行政部門申請工傷鑒定。有特殊情況的，經社會保險行政部門批準，可以適當延長申請期限。用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在事故發生之日或者工傷診斷、鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷鑒定職業病。
根據本條第一款的規定，工傷認定由省級社會保險行政主管部門進行，由用人單位所在地設區的市社會保險行政部門按照屬地原則辦理。用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，依照本條例規定處理工傷等有關費用由用人單位承擔。
以上知識是小編對“員工在工作中自殺能否認定為工傷”這一問題的回答如果您需要更多法律幫助，歡迎使用律師網進行法律咨詢。你知道嗎
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