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企業(yè)拆遷解散的費用有沒有補償

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-25 · 614人看過

1、解聘員工的費用有沒有補償？

公司因拆遷需要遣散職工的，可以依照《勞動合同法》第四十條的規(guī)定依法解除勞動合同，但需要支付經(jīng)濟補償金，并應當提前30日書面通知或者另行支付一個月的工資。經(jīng)濟補償：按勞動者在本單位工作年限計算。每滿一年付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一個月支付；六個月以下的，按半個月支付。有《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者補發(fā)一個月的工資，解除勞動合同：，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（三）勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的協(xié)議的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致的；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，勞動者不履行的除外同意續(xù)簽合同的；（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條勞動者按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當?shù)貏趧诱咂骄滦饺兜模o予勞動者經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿槿度队趧趧诱咴缕骄べY，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。

通過小編的介紹，我們可以了解到，如果一個企業(yè)拆遷辭退員工，需要支付一定的工資補償，但需要提前一個月通知對方。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎

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