《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立。因此，在訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中，任何一方不得對(duì)另一方施加不合理或不合法的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得扣留勞動(dòng)者身份證等證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

勞動(dòng)部通知，公安部、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理切實(shí)保護(hù)職工合法權(quán)益的通知》規(guī)定，企業(yè)不得以“工廠”的名義向職工收錢收物“存款”。

勞動(dòng)部《關(guān)于禁止用人單位為用人單位支付違法費(fèi)用的通知》規(guī)定，用人單位不得在招聘條件中規(guī)定個(gè)人支付的內(nèi)容。

勞動(dòng)部辦公廳、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委辦公廳在答復(fù)《關(guān)于用人單位是否停止要求職工繳納抵押金、股本的請(qǐng)示》時(shí)，認(rèn)為：為依法規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的行為，勞動(dòng)部、公安部、中華全國(guó)總工會(huì)發(fā)布了《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理的通知》保障勞動(dòng)者合法權(quán)益和勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)能否參照?qǐng)?zhí)行勞動(dòng)部發(fā)〔1994〕118號(hào)文件有關(guān)規(guī)定的請(qǐng)示》的批復(fù)，以及勞動(dòng)部辦公廳〔1994〕256號(hào)通知明確，國(guó)有、集體、外商投資、私營(yíng)企業(yè)在制定勞動(dòng)關(guān)系法規(guī)時(shí)，不得向勞動(dòng)者收取抵押金。同樣，也要制止用人單位向職工收取“勞動(dòng)合同保證金”和“勞動(dòng)保護(hù)用品、生產(chǎn)工具使用抵押”。從上述規(guī)定可以看出，法律禁止用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)向勞動(dòng)者收取財(cái)物，禁止用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者收取財(cái)物。違反法律禁止性規(guī)定的，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令勞動(dòng)者限期返還財(cái)產(chǎn)，并處每人500元以上2000元以下的罰款，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

[相關(guān)案例]

深圳某公司與吳先生簽訂勞動(dòng)合同，任命王先生為公司技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理，并收取吳先生的“風(fēng)險(xiǎn)抵押”2萬(wàn)元。2007年3月，吳先生從公司辭職，要求公司退還風(fēng)險(xiǎn)保證金2萬(wàn)元。該公司表示，保證金不是風(fēng)險(xiǎn)保證金，而是競(jìng)業(yè)禁止保證金。如果吳先生辭職后兩年內(nèi)沒(méi)有在競(jìng)爭(zhēng)激烈的企業(yè)工作，公司將在兩年后退還押金。如果吳先生違反了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，公司將不支付押金。雙方未能達(dá)成協(xié)議，吳先生申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不允許以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、押金、抵押金，因此公司一次性退還吳先生收取的所謂“風(fēng)險(xiǎn)抵押金”2萬(wàn)元。法律禁止用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)以任何形式向勞動(dòng)者收取經(jīng)濟(jì)費(fèi)用。本案中，公司先以風(fēng)險(xiǎn)抵押的名義向吳先生收取2萬(wàn)元，然后辯稱不是風(fēng)險(xiǎn)抵押，而是競(jìng)業(yè)禁止保證金。無(wú)論名稱如何變化，都不能改變非法收繳職工財(cái)產(chǎn)的性質(zhì)。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁定公司一次性返還吳先生2萬(wàn)元。

在實(shí)踐中，用人單位收取財(cái)物時(shí)，往往會(huì)改變不同的名稱，如服裝費(fèi)、押金、電腦費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、集資款、押金、提前支付違約金等，不符合法律規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律，避免承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。你知道嗎