在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司幾個月不發工資怎么辦
公司幾個月不發工資怎么辦
1、溝通協商解決
不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。
2、協商失敗，拿起法律武器維護合法權益
通過與公司主要負責人的交涉，溝通協商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的武器來維護自己的合法權益。但是維權需要自己搜集或者保留一些證據，能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個，或者是單位給你交的保險是最好的證據。
3、除了以上兩種渠道外，應理性對待工資不發的事情，千萬不要用過激的言行(如：跳樓討薪、跳橋討薪、綁架老板等方式)來處理，以免事態惡化，使自己受害更加嚴重或者使自己從受害方變為加害方。
補充知識：什么是無故拖欠工資
所謂“無故拖欠”是指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。依據原勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發〔1995〕226號)，“克扣”勞動者的工資不包括以下減發工資的情況：
(1)國家法律、法規中有明確規定的;
(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;
(3)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規廠紀中有明確規定的;
(4)企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當地最低工資標準);
(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。“無故拖欠”勞動者工資不包括：
①用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;
②用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
以上就是對你提出的問題的回答，不發工資的行為是愚蠢的，一般對于這樣的情況勞動局去投訴是百分百的要得到工資，而且發生了這樣的事情對于公司是非常不利的，要是合同都沒有的，還可以要雙倍賠償。你可以咨詢律霸網律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醉酒駕車判刑多長時間?
2020-12-21樓下著火樓上損失誰賠
2020-12-07哪些組織可以維護農民工獲得工資的權利
2021-02-04車禍誤工證明怎么開
2021-01-14公司驗資金要多久
2020-12-12合伙合同書范本
2021-01-25撫養費不給會判刑嗎
2021-02-09何謂家庭冷暴力？發生家庭冷暴力怎么處理
2020-12-05交通事故處理責任認定有期限么
2021-01-05離婚可以要求對方不泄露隱私嗎
2021-02-02倉單交付的后果是什么
2020-12-09工程停工買賣合同可否解除
2021-01-18怎樣成立業主委員會,業主委員會成立流程是怎么樣的
2021-02-11農村土地確權后是否土地變成私有
2020-11-20房屋中介合同違約金
2021-02-27房地產權屬調查包括哪些方面的內容
2020-12-17工資里包含競業限制費是否合理
2020-11-13競業禁止補償金標準是什么
2020-12-23第三人代為履行后怎么追償
2020-11-13勞動糾紛如何處理
2020-12-30