每周工作6天用哪種工時制度

每周工作6天是否合法，要看用人單位實行哪種工時制，實行綜合工時制和不定時工時制周六可以算正常上班，但是這兩種工時制需要經過人力資源局審批。

工時制度

工時制度即工作時間制度，據現有情況，我國目前有三種工作時間制度，即標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。標準工時是我國運用最為廣泛的一種工時制度。

在標準工時制下，根據《勞動法》第三十六條、《國務院關于職工工作時間的規定》第三條的規定，工人每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時。并且根據《勞動法》第三十八條、第四十一條規定，標準工時制還有以下幾點要求：

要求

①用人單位每周應保證勞動者每周至少休息1日，

②因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，一般每天延長工作時間不得超過1小時，

③特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，

④每月延長工作時間不得超過36小時。

顯然，根據標準工時制的規定，工作時間比較固定，且延長工作時間有明確嚴格的限制條件。

綜合計算

這類工時制度是以標準工時制為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。

根據《勞動部關于職工工作時間有關問題的復函》的第五條至第七條的規定，該類工時制度有以下的特點：

特點

①一般以月、季、年為周期綜合計算工作時間;

②其平均日工作時間和平均周工作時間應當與法定標準工作時間基本相同，也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算周期內的總實際工作時間應當不能超過總法定標準工作時間。

③實行綜合計算工時制的，無論勞動者平時工作時間數為多少，只要在一個綜合工時計算周期內的總工作時間數不超過以標準工時制計算的應當工作的總時間數，即不視為加班。若超過，則超過部分視為延長工作時間，并按《勞動法》規定支付報酬，且延長時間的小時數，平均每月不得超過36小時。

根據勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發[1994]503號)的第五條規定，企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制：

(一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工;

(二)地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工;

(三)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

從綜合工時制的特點來看，其基礎仍然是標準工時制，雖然允許一定周期范圍內員工工作時間綜合計算，允許具體的某日(或某周)可以超過法定標準工作，但是仍然要堅持一定周期內總的工作時間及平均工作時間都不能違反法定的標準。

如果是每周工作6天那么實行綜合工時制和不定時工時制都是可以的，但是這兩種制度都是需要經過人力資源局審批的，我國目前有三種工作時間制度，即標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制，以上就是相關回答，如果有其他法律問題你可以咨詢律霸網的律師。