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寧波
刑法修正案八拖欠工資的相關規定
刑法修正案八拖欠工資的相關規定：
《刑法修正案(八)》增加了“拒不支付勞動報酬罪”。
公司、企業或者其他單位拖欠員工工資，不依法履行清算義務，單位負責人或其他直接負責的主管人員逃跑、隱匿，致使員工工資難以追償，拖欠工資數額較大的，對企業負責人和其他直接負責的主管人員，處3年以下有期徒刑、拘役或者管制;數額巨大或者有其他嚴重情節的，對企業負責人和其他直接負責的主管人員，處3年以上10年以下有期徒刑;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，對企業負責人和其他直接負責的主管人員，處10年以上有期徒刑或者無期徒刑。
自然人雇用員工，有前款規定情形的，按前款的規定定罪處罰。
一、工程層層轉包
集中欠薪主要發生在工程建筑領域，而在目前的建筑市場上，大多工程項目層層轉包，開發商找承包商，承包商找包工頭，包工頭再找人干活，干活的這些人里面，就有農民工。在這個金字塔上，農民工是最底端的，工程賺錢，可能會拿到正常的工資，工程不賺錢，或者是項目的某一環節出了問題，最終受損失的卻是農民工。
二、勞動合同簽訂率低
據《2016年農民工監測調查報告》顯示：去年年底，全國共有農民工28171萬人，僅有35.1%的農民工與雇主或單位簽訂了勞動合同。勞動合同簽訂率低，用工不規范，一旦發生惡意拖欠，追償起來很困難。有時候不是農民工不想簽，而是企業為規避風險、降低成本不和工人簽訂合同。
遇見相關的問題，最好尋求法律的幫助，律霸網為您提供專業的法律咨詢服務，當您在遇見拖欠工資的問題的時候，不應該僅僅只是沉默，及時的選擇法律的手段有助于自己利益的進一步維護，同時也有利于促進國家法律系統的完善。
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