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寧波
加班費可以追溯幾年
原則上按離職前一年，因為《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》對時效的規定。但是如果經過勞動爭議仲裁后，又到法院起訴，可以按照民訴的時效追討2年。但是有時法院不按民訴的時效，而按勞動爭議的時效。也有法院執行高法的意見，按照連續侵權，就可以追討到入職之日。
我要說的是，法院和法院執行的標準是不一樣的。包括勞動仲裁也可能執行高法的意見。
在判決過程中，仲裁員或者審判員要考慮的比較多，比如你單位本身的情況，如果效益好，也許會多判一點。
加班費
加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。
對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。2012年2月，稅務總局納稅服務司表示節假日加班費需依法納稅。
勞動爭議
勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動爭議。其中有的屬于既定權利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議;有的屬于要求新的權利而出現的爭議，是因制定或變更勞動條件而發生的爭議。
勞動合同糾紛屬民事糾紛，糾紛一般是民事行為由合同和侵權造成的。
起訴狀有：勞動爭議起訴狀(爭議)和民事起訴狀(糾紛)。勞動關系有：事實勞動關系(爭議)和勞動合同關系(糾紛)。
對于你提出的“加班費可以追溯幾年”問題，加班費是可以進行追溯的，最多可以追溯一年，但是每個地方的標準是不一樣的，要詳細的進行詢問，加班費是很重要的，沒有了加班費可能就養不活一家人了，所以都在拼命的加班。你可以咨詢律霸網的律師。
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