在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
私營企業員工的工資可以被隨意扣除嗎
一、私營企業員工的工資可以被隨意扣除嗎
依據我國勞動法的規定，無論什么樣的企業都不可以隨意克扣勞動者的工資，如果企業存在克扣工資現象的，勞動者可以投訴用人單位。
《中華人民共和國勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、單位不發最后一個月工資，離職員工怎么辦
1、雙方自行協商解決。當事人在自愿的基礎上進行協商，達成協議。
2、調解程序。不愿雙方自行協商或達不成協議的，雙方可自愿申請企業調解委員會調解，對調解達成的協議自覺履行。調解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁。
3、投訴。勞動者權益受到用人單位或非法職業中介機構等侵害時，可以向勞動保障監察機構投訴。
除了工資，如果在原企業中還有加班費、年休假和年終獎未結算，還能拿得到嗎?
我國勞動法規定，加班費屬于員工的勞動報酬之一，是員工的合法收入。企業應當在每個工資結算周期結束后支付員工工資，不管該員工是否仍是本公司員工。如果員工離職時工資結算周期未結束的，則員工完全有權等待該工資結算周期結束后要求公司支付加班費。年終獎則應當按照雙方勞動合同的約定執行。
三、勞動者拿到工資條要注意什么
一看發放時間。用工單位應當每月至少支付一次工資，如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資;直接發放工資的，應提前支付工資。拖欠工資的，應及時向勞動監察部門舉報。
二看工資總額和分項是否正確。工資條拿到手后，得看上面的數字是否按勞動合同簽訂的數額足值發放。用工單位不可以用實物代替貨幣工資。除了“三險”費用、住房公積金和個人所得稅，其他項目非特殊情況不得扣除，單位也不得隨意調整約定好的分項工資。
三看是否符合最低標準。最低工資不包括加班工資，特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。
四看五險一金。五險一金包括：養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金，職工要看這幾項費用是否已經從用人單位扣除進到自己的個人賬戶?是否按當地標準進行繳納?
五看個稅。現行的稅收起征點為3500元。拿到工資條后，還得看用工單位是否按照國家規定的方式代扣個稅。
如果讀者需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
干活時被人誤傷這樣的情況算不算工傷
2021-01-15醫療事故賠償死亡賠償金
2020-11-11拆遷安置訴訟需要準備哪些材料
2021-01-28征地拆遷財產糾紛怎么解決
2021-01-26盜竊罪加重處罰情節金額如何認定
2021-02-12行政訴訟法律適用規范的沖突問題包括什么
2021-02-20徐**破壞軍人婚姻案
2020-12-23先動手打人負什么法律責任
2021-01-31交通精神賠償最高限額是多少
2020-12-13離婚案件中夫妻共同債權債務處理之我見
2021-01-27非直系親屬能贈予嗎
2021-01-07車禍中被扶養人的范圍認定，車禍中被扶養人生活費如何計算
2020-11-24集資房和廉租房有什么區別
2021-03-08競業禁止與競業限制的主要區別在哪些方面
2021-02-08壽險理賠有哪些需要注意的事項
2021-01-22什么叫做保費墊付
2021-01-21辦理交通保險理賠符合的要求是什么
2021-02-07輕傷后精神損失怎么理賠
2021-01-29交通事故訴訟是起訴司機還是保險公司呢
2020-11-20人身保險合同中的變更受益人法律是如何規定的
2021-02-05