在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
私營企業員工的工資可以被隨意扣除嗎
一、私營企業員工的工資可以被隨意扣除嗎
依據我國勞動法的規定，無論什么樣的企業都不可以隨意克扣勞動者的工資，如果企業存在克扣工資現象的，勞動者可以投訴用人單位。
《中華人民共和國勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、單位不發最后一個月工資，離職員工怎么辦
1、雙方自行協商解決。當事人在自愿的基礎上進行協商，達成協議。
2、調解程序。不愿雙方自行協商或達不成協議的，雙方可自愿申請企業調解委員會調解，對調解達成的協議自覺履行。調解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁。
3、投訴。勞動者權益受到用人單位或非法職業中介機構等侵害時，可以向勞動保障監察機構投訴。
除了工資，如果在原企業中還有加班費、年休假和年終獎未結算，還能拿得到嗎?
我國勞動法規定，加班費屬于員工的勞動報酬之一，是員工的合法收入。企業應當在每個工資結算周期結束后支付員工工資，不管該員工是否仍是本公司員工。如果員工離職時工資結算周期未結束的，則員工完全有權等待該工資結算周期結束后要求公司支付加班費。年終獎則應當按照雙方勞動合同的約定執行。
三、勞動者拿到工資條要注意什么
一看發放時間。用工單位應當每月至少支付一次工資，如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資;直接發放工資的，應提前支付工資。拖欠工資的，應及時向勞動監察部門舉報。
二看工資總額和分項是否正確。工資條拿到手后，得看上面的數字是否按勞動合同簽訂的數額足值發放。用工單位不可以用實物代替貨幣工資。除了“三險”費用、住房公積金和個人所得稅，其他項目非特殊情況不得扣除，單位也不得隨意調整約定好的分項工資。
三看是否符合最低標準。最低工資不包括加班工資，特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。
四看五險一金。五險一金包括：養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金，職工要看這幾項費用是否已經從用人單位扣除進到自己的個人賬戶?是否按當地標準進行繳納?
五看個稅。現行的稅收起征點為3500元。拿到工資條后，還得看用工單位是否按照國家規定的方式代扣個稅。
如果讀者需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
人民法院申請調解需要費用嗎
2021-02-27疫情延遲上班公司用年假抵合法嗎
2021-01-11老字號申請認定程序法律規定
2020-11-16政治權利和自由包括哪些
2020-12-22怎么界定夫妻共同財產
2020-12-06勞動仲裁能保全公司財產嗎
2021-01-26女兒和孫子誰的繼承權大
2021-02-24兼職算雇傭關系嗎
2021-01-06產權人年齡過大可以抵押房產嗎
2021-03-12勞務合同簽在第三方是什么意思
2021-01-29工會會員享有哪些權利
2021-03-19被員工申請勞動仲裁怎么辦
2020-12-11勞動監察撤訴會通知嗎
2021-01-07如何計算長期人身保險業務的最低償付
2021-03-14保險事故中“第三者”的認定
2021-03-15保險公司應告知健康保險合同事項
2021-02-20肇事逃逸能走保險嗎
2021-03-16保險法告知義務有哪些范圍
2021-01-11管理保險公司正式申請設立的機構是哪個
2021-03-03保險受益人具有怎樣的法律制度
2021-03-11