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寧波
工傷鑒定級別后一定要辭職嗎
工傷待遇
工傷保險待遇：第三十四條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為十三個月的本人工資，八級傷殘為十一個月的本人工資，九級傷殘為九個月的本人工資，十級傷殘為七個月的本人工資。七級至十級傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動關系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，終結工傷保險關系：
(一)一次性工傷醫療補助金。標準為：七級傷殘為六個月的本人工資，八級傷殘為四個月的本人工資，九級傷殘為二個月的本人工資，十級傷殘為一個月的本人工資。
(二)一次性傷殘就業補助金。標準為：七級傷殘為二十五個月的本人工資，八級傷殘為十五個月的本人工資，九級傷殘為八個月的本人工資，十級傷殘為四個月的本人工資。第三十五條計發本條例第三十三條、第三十四條規定的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，本人工資低于工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關系前本人十二個月平均月繳費工資的，按照解除或者終止勞動關系前本人十二個月平均月繳費工資為基數計發。繳費工資不足十二個月的，以實際繳費月數計算本人平均月繳費工資。本人平均月繳費工資高于統籌地區職工平均工資百分之三百的，按照統籌地區職工平均工資的百分之三百計算;低于統籌地區職工平均工資百分之六十的，按照統籌地區職工平均工資的百分之六十計算。
在工傷鑒定了之后是否需要辭職
1、已然認定為工傷，現階段辭職，是我認為最不智的行為，還有比這再糟糕的嗎？不多見。2、既然你已經準備辭職，又有工傷。那很好辦，把那些應當由單位補給你的費用算清，再積極去做工傷鑒定，收集好，再寫份材料把事情說說，先去仲裁，未遂后，再去法院，總之復雜、繁瑣、鬧心很多天，然后得到你所要的，也引起了單位的反感和單位領導的高度重視。3、在此基礎上，提出辭職，單位會像歡送一把退休一樣歡送你的。4、走入社會后，如果先生不是確有這個社會繼續的高端的地方稀缺的一技之長，又不在北京，那你就在家自營了，不知道你的本事如何，這個問題是關鍵，考慮好！
在很多時候我們可能會出現工傷的情況，再出現了工傷情況之后可能很多人都會選擇辭職，因為自己比今早收到了驚嚇而且對自己的身體造成了很大的影響，所以以上律霸網小編為大家找到的相關工傷鑒定后是否辭職的知識就尤其的重要的，希望能夠幫助到大家！如果您還有任何疑問，歡迎在本網進行律師咨詢。
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