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寧波
財務沒有簽就業合同,辭職多久能走
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
一、你可以去申請仲裁，要求支付你上班期間的工資
二、你可以要求從6月2日至你離職之日的雙倍工資
三、如果公司沒簽訂勞動合同，這是違法的
以上的建議請先和公司協商之后再行動，如果協商不成，只有通過法律的手段維權。
沒簽勞動合同辭職需一個月嗎?
答案是不需要等一個月的。
按規定建立勞動關系，就應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。試用期除外，試用期里勞動者隨時可以辭職，用人單位提前3天通知可以辭退勞動者。
所以沒簽勞動合同，你可以隨時走人，并且可以拿上你工作的證明(比如工資條)要求給兩倍工資。解決程序是先找勞動仲裁中心再找法院。一般仲裁中心就解決了。
沒簽勞動合同,需要什么證據?
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。
司法實踐中，還可以用公司業務往來的文件，錄音證據等來證明勞動關系。
所以說用人單位應該按照時間規定與勞動者簽訂勞動合同，以免后續給公司帶來不必要的損失。如果您的問題比較復雜，律霸網為您提供律師在線服務咨詢，歡迎您進行法律咨詢。
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