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勞動合同是否違法分包

來源: 律霸小編整理 · 2021-04-14 · 590人看過

（1）企業法人的設立條件主要是《公司法》規定的條件。有限責任公司的設立條件主要由《公司法》第二十三條規定：股東人數達到法定人數，股東出資達到法定資本的最低限額，股東共同制定公司章程，有公司名稱，設立符合有限責任公司條件的機構，有公司住所。設立股份有限公司的條件，見《公司法》第七十七條，即設立股份有限公司，應當具備下列條件：發起人達到法定人數；發起人認繳、募集的股本應當達到法定資本的最低限額；股票的發行、募集應當符合法律規定；公司以募集方式設立的，由發起人制定公司章程，并經創立大會批準募集股份；有公司名稱，設立符合股份有限公司條件的機構，有公司住所。在需求單位的指揮和管理下，提供勞動力，并與工人簽訂勞動合同。

①勞動合同是基于企業生產經營戰略的勞動經濟；

②勞動合同是一種民事合同。

勞動合同一般是指具有承包資格的企業，具有承接相應業務的資格，如建筑業；

④勞動合同是企業與勞動者簽訂勞動合同時的法律關系；

⑤ 勞動合同適用民法合同法。

違法承包

違法分包是指下列行為：

（1）總承包人將建設工程分包給不具備相應資質條件的單位；（二）未經總承包合同約定和建設單位批準，承包人將總承包人承包的部分建設工程委托給其他單位的；（三）建筑工程主體結構施工由總承包單位分包給其他單位施工；（四）建筑工程由分包單位分包。民事后果。民事法律后果：

（1）根據《最高人民法院關于審理建筑合同糾紛適用法律若干問題的解釋》，分包違法的，分包無效。（2）建設單位違法分包的，發包人有權解除施工合同，并向建設單位索賠。（三）違法分包工程不符合規定的質量標準造成損失的，建設單位應當與分包單位承擔連帶責任。（四）人民法院可以依照民法通則第一百三十四條的規定，沒收違法分包當事人已經取得的違法所得。

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