案例

“支付寶”領工資煩心事多

“支付寶”“微信錢包”“百度錢包”……層出不窮的電子錢包，不僅顛覆了人們日常支付習慣，也在潛移默化地影響著生活方式。從傳統的“一手付錢一手交貨”到“掃一掃”支付，再到“一站式”交通卡充值、交水電煤費、違章罰單，電子轉賬可謂是全面開花。

就目前而言，主流的電子支付場景以C端(個人)發起為主。如果是一個自然人，又在一線城市，可能一天不使用現金都沒什么問題。但是如果是企業組織、行政部門，用電子支付取代銀行，比如讓社保基金用支付寶給退休人員發養老金，還很難想象。但是實際中，用電子轉賬的方式給職工發工資、報銷的公司屢見不鮮，公司樂得便捷高效，職工只管領工資也不深究，但由此卻引發了不少勞動爭議。

從外地來滬打工的張先生，在上海松江區某燈箱廠從事維修工作，本月初來本報咨詢，“微信”轉賬記錄能否作為認定勞動關系的依據。張先生說，剛進廠時，單位沒有和他按規定簽訂勞動合同，說是要等過了試用期再簽訂正式勞動合同。一等再等，等到兩個月試用期過后，單位繼續打太極，問起來就推說老板出差了。

不簽勞動合同不說，張先生慢慢發現，廠里面除了幾個做事的工人，從老板、法人代表再到中層管理人員、財務等，都是沾親帶故的關系。平時發工資都是給現金，社保不給繳，底下的工人覺得落袋為安，也不去計較什么。每個工作日他從早上8點干到晚上8點，做六休一，雖然工作很辛苦，但是他覺得別人都不“計較”，自己還是別去主動當出頭鳥。

可是，公司生意不景氣，8月、9月份工資都沒發下來，10月初，老板告訴底下的員工，公司要關門了，沒錢發工資了，讓他們回去。這時候，公司還欠了張先生兩個月薪水1.2萬元，張先生一遍遍打電話催公司支付拖欠的工資，另外補繳全部社保。禁不住張先生再三追討，老板同意發薪水，當場讓他親戚用微信轉賬的方式轉給張先生8月、9月份工資。

過了幾天，張先生又去廠里問社保的事，卻發現廠房的頂棚拆掉了一半，大半個辦公室暴露在太陽底下，在里面辦公的老板、財務也都不知去向。“這難道是要跑路?”張先生隱隱覺得事情不妙，就去距離單位最近的勞動監察舉報，老板矢口否認認識張先生這個人。然而這份“三無”的工作，無勞動合同、無社保、無銀行流水，面對監察工作人員，張先生也拿不出能證明勞動關系的證據。他靈機一動，想起前兩天公司財務給他微信轉過賬的。但是僅憑一個微信頭像，怎么證明這就是公司給他發的工資呢?

專家觀點

“電子轉賬”效力還需綜合認定

在發生勞動爭議時，用“支付寶”“微信”等電子錢包轉賬記錄可否作為認定勞動關系的依據?計算平均工資時，又可否把每一筆轉賬記錄都看成是工資的組成部分?上海市勞動仲裁院兼職仲裁員、廣-盛律師事務所律師邱*鶴認為，還需配合其他證據。

邱律師認為，勞動法規定工資須以貨幣形式發放給員工，過去一般是發現金和銀行轉賬的方式發工資，隨著支付手段的多樣化，支付寶、微信等方式也成為一些小微企業支付工資的選擇。但在現實生活中，電子賬戶往往是個人賬戶，并非公司賬戶，相對來說容易引起爭議。此外，如果在勞動合同中沒有約定使用電子轉賬方式，或者壓根沒有勞動合同，可以通過每個月電子轉賬的時間、金額是否前后一致，來綜合認定為實際發放工資的依據。

在案例中，張先生碰到“三無”公司，無勞動合同、無社保、無銀行流水，想要通過電子轉賬記錄認定勞動關系就比較棘手。邱律師建議勞動者，可以配合電子轉賬的證據都要保存下來，比如電子工資單，如果實在沒有，可以通過郵件、短信或當面詢問這筆轉賬的性質，是工資、津貼、報銷抑或其他報酬，通過書面或者錄音的方式把證據固定下來，以便日后一旦發生勞動爭議，勞動者可以提出主張權益的依據。

案例

礦泉水廠發可以喝的“薪水”

前段時間，有網友爆料某印刷廠發冥幣抵工資。該網友自稱是這家印刷廠的一個員工，廠里今年生意不景氣，把冥幣發給他，讓他自行賣出去，而銷售的收入就是工資。“我們認為這極不合理，就算是發實物抵工資，這發冥幣不是咒我們嗎?”

經媒體核實，還真如網友所言確有此事。該公司負責人解釋，印刷廠主要業務是印刷教材和試卷、報紙，每年寒暑假都是印刷旺季，工人需要加班加點，工資能拿到數千元;學生一開學，印刷任務減少進入淡季，員工在沒有印刷任務時可以在家休息，每個月公司還會發900元保底工資，從來沒有拖欠過員工工資。“印刷冥幣用的都是紙張下腳料，扔了也是浪費，印刷冥幣也是我們第一次嘗試。我們響應公司‘全員總動員’的創業號召，考慮到只靠幾個業務員去銷售冥幣效果有限，才在清明節前夕讓大家都領一部分任務。”負責人說。

無獨有偶，上海也發生過類似案例。某生產礦泉水的公司經營不善，用礦泉水折抵工資發給職工。到了月底領工資的時候，每個職工都領回去幾十箱礦泉水，一次性領到這么多礦泉水，有的職工表示內心很復雜，一方面愿意和企業“共渡難關”，畢竟工作多年，相信單位也是不愿意拖欠工資才出此下策，另一方面期盼公司早日找到新的盈利模式，不用再“自產自銷”了。

職工問，礦泉水雖然有使用價值，也是生活品之一，當福利發發無可厚非，可是能否作為職工的工資進行發放呢?如果是作為工資發放，又該如何評價礦泉水的價值才更為合理?按照市場價格當然不合適，如果按照生產成本的價格，是否又應該再剔除職工的勞動成本。有人對此事評價也不失公道：表面上看發的是礦泉水，實際上領回去的是銷售任務。發實物代替工資，本身就是對職工的工作量“做加法”。那么，職工遇上這種情況，可否對企業說不?

專家觀點

企業不得以實物折抵工資

礦泉水廠經營不善，用礦泉水折抵工資，職工可否拒絕呢?**唐毅律師事務所邵*杰律師認為，企業不得以礦泉水折抵工資，這種做法是對勞動者勞動權益的侵害。國務院《工資支付暫行規定》第五條規定：“工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。”工資是勞動者提供勞動的對價，也是勞動者的生活資料，勞動者需要使用工資來購買自己的生活必需品。因此，工資必須是可以流通的法定貨幣，而不能是實物或有價證券。案例中，該礦泉水廠以滯銷的礦泉水來代替工資的做法，不但影響勞動者的勞動權益還會嚴重影響勞動者的正常生活。因此，該廠的勞動者可以拒絕企業用礦泉水折抵工資。如果企業不支付工資，勞動者可以向勞動監察部門舉報或者直接申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。