【案例】

因沒有與廠方簽訂勞動(dòng)合同，在新會(huì)區(qū)司前鎮(zhèn)某車料五金廠打工的全先生在辭掉工作后，被廠方為難，最后一個(gè)月的工資1300多元至今未能拿到。前天，全先生致電本報(bào)表示，希望廣大打工者以他為鑒，找工作或辭工有關(guān)部門表示：應(yīng)按打工者的實(shí)際工作時(shí)間支付其當(dāng)月的工資因沒有與廠方簽訂勞動(dòng)合同，在新會(huì)區(qū)司前鎮(zhèn)某車料五金廠打工的全先生在辭掉工作后，被廠方為難，最后一個(gè)月的工資1300多元至今未能拿到。前天，全先生致電本報(bào)表示，希望廣大打工者以他為鑒，找工作或辭工有關(guān)部門表示：應(yīng)按打工者的實(shí)際工作時(shí)間支付其當(dāng)月的工資

因沒有與廠方簽訂勞動(dòng)合同，在新會(huì)區(qū)司前鎮(zhèn)某車料五金廠打工的全先生在辭掉工作后，被廠方為難，最后一個(gè)月的工資1300多元至今未能拿到。前天，全先生致電本報(bào)表示，希望廣大打工者以他為鑒，找工作或辭工時(shí)多留個(gè)心眼，維護(hù)自己的權(quán)益。

廠方：工作不足一個(gè)月不發(fā)工資據(jù)全先生稱，由于工作是熟人介紹的，且上班時(shí)間相對(duì)自由，工作強(qiáng)度也不高，所以即使在廠方?jīng)]有與其簽訂勞動(dòng)合同的情況下，他還是愿意到該五金廠工作。去年9月份至12月份，他一直在該廠從事五金零件的打磨工作，期間，未曾因工資問題發(fā)生過不愉快的事情。

去年12月下旬，全先生因某種原因打算離開該廠，可按工廠的慣例，當(dāng)月的工資往往需等到此后的第3個(gè)月的上旬才能拿到。全先生說：“這個(gè)廠是私人開的，沒有嚴(yán)格的規(guī)章制度，我離廠時(shí)老板也曾承諾過不會(huì)賴賬，所以當(dāng)時(shí)我也相信了。”讓全先生氣憤的是，辭職離廠后，他只拿到了11月份的工資，12月份的工資卻一直被扣在老板手中。

該負(fù)責(zé)人表示，全先生確實(shí)曾是該廠的員工，在全先生表示要辭職時(shí)，他曾讓全先生工作至月底才離廠，可全先生當(dāng)月只工作了20天，在“既沒有請(qǐng)假，也沒有留紙條”的情況下，就突然離開工廠，給工廠的正常運(yùn)作帶來一定影響，所以廠方?jīng)Q定取消他當(dāng)月的工資。

廠方的做法是錯(cuò)誤的

【分析】

針對(duì)全先生的遭遇，盡管全先生沒有與廠方簽訂合同，但全先生與該車料五金廠已構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，廠方因其工作不足一個(gè)月不發(fā)工資的做法是錯(cuò)誤的，該廠應(yīng)按其實(shí)際工作時(shí)間支付其當(dāng)月的工資。全先生可攜帶有關(guān)憑證，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁，取回自己應(yīng)得的工資。

此外，打工者在打工過程中要注意以下兩點(diǎn)：其一，必須與廠方簽訂勞動(dòng)合同。一些工廠違法國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不愿跟打工者簽訂勞動(dòng)合同，以降低工廠運(yùn)作成本。打工者一旦發(fā)現(xiàn)這種情況，可向勞動(dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)。在合同期內(nèi)，打工者若要解除勞動(dòng)合同，須提前一個(gè)月向廠方提出申請(qǐng)。其二，要注意保存與廠方建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的憑證，如工資發(fā)放表、考勤卡、工卡、保險(xiǎn)單等，一旦發(fā)生勞資糾紛，打工者可憑這些憑證向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁，保護(hù)自己的合法權(quán)益