一、單位將未領工資提存員工不能要求加倍清償嗎

雖然《工資支付暫行規定》第六條規定：“用人單位應將工資支付給勞動者本人。”《勞動合同法》第八十五條第(一)項也指出，“未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的”，可以責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。但這只是針對勞動者能夠按時領取，或者是由于用人單位的過錯，導致沒有按時支付而言。勞動者本人原因所造成，或用人單位已經采取提存等積極措施的，則不在其列。因為工資提存，是指由于勞動者的原因，使得用人單位無法向其交付工資時，用人單位將工資交給提存部門而使權利、義務關系消滅的行為。也就是說，提存的法律后果，將不論勞動者實際受領與否，都會產生工資支付關系終止的法律效力。

《合同法》第一百零一條規定：“有下列情形之一，難以履行債務的，債務人可以將標的物提存：

(一)債權人無正當理由拒絕受領;

(二)債權人下落不明;

(三)債權人死亡未確定繼承人或者喪失民事行為能力未確定監護人;

(四)法律規定的其他情形。標的物不適于提存或者提存費用過高的，債務人依法可以拍賣或者變賣標的物，提存所得的價款。”

《提存公證規則》第五條亦已明確：“債務清償期限屆至，有下列情況之一使債務人無法按時給付的，公證處可以根據債務人申請依法辦理提存：

(一)債權人無正當理由拒絕或延遲受領債之標的的;

(二)債權人不在債務履行地又不能受到履行地受領的;

(三)債權人不清、地址不詳，或失蹤、死亡(消滅)，其繼承人不清，或無行為能力其法定代理人不清的。”

二、工資支付各種相關法律規定

(一)、《規定》第十一條、第十二條、第十三條所稱“按勞動合同規定的標準”，系指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準。因勞動合同制度尚處于推進的過程中，按上述條款規定執行確有困難的，地方或行業勞動行政部門可在不違反《規定》所確定的總的原則基礎上，制定過渡措施。

(二)、關于加班加點工資支付問題

1.《規定》第十三條第(一)、(二)、(三)款規定的在符合法定標準工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節日工作應支付的工資，是根據加班加點的多少。以勞動合同確定的正常工作時間工資標準的一定倍數所支付的勞動報酬，即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資;安排在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。

2.關于勞動者日工資的折算。由于勞動定額等勞動標準都與制度工時柑聯系，因此，勞動者日工資可統一按勞動者本人的月工資標準除以每月制度工作天數進行折算。

根據國家關于職工每日工作8小時，每周工作時間40小時的規定，每月制度工時無數為21.5天。考慮到國家允許施行每周40小時工時制度有困難的企業最遲可以延期到1997年05月01日施行，因此，在過渡期內，實行每周44小時工時制度的企業，其日工資折算可仍按每月制度工作天數23.5天執行。

(三)、《規定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬)。不包括以下減發工資的情況：

(1)國家的法律、法規中有明確規定的;

(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;

(3)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的;

(4)企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當地的最低工資標準);

(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。

(四)、《規定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：

(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;

(2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。

(五)、關于特殊人員的工資支付問題

1.勞動者受處分后的工資支付：

(1)勞動者受行政處分后仍在原單位工作(如留用察看、降級等)或受刑事處分后重新就業的，應主要由用人單位根據具體情況自主確定其工資報酬;

(2)勞動者受刑事處分期間，如收容審查、拘留(羈押)、緩刑、監外執行或勞動教養期間，其待遇按國家有關規定執行。

2.學徒工、熟練工、大中專畢業生在學徒期、熟練期、見習期、試用期及轉正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。

3.新就業復員軍人的工資待遇由用人單位自主確定;分配到企業的軍隊轉業干部的工資待遇。按國家有關規定執行。

員工未領取工資是員工的原因不是用人單位不放發工資造成的，所以單位將未領工資提存員工是不能要求賠償的。如果讀者需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。