在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司管理人員上下班不打卡且需要加班不給加班費合法嗎
不合法。
我國《勞動法》第四十四條明確規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。
中華人民共和國新勞動法
第三章第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第五章第二節第六十二條用工單位應當履行下列義務：
(一)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;
(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;
(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;
(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;
(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。
第七章第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
但你必須有勞務合同，而且，如果你還想在現在的單位發展下去，那就別在乎這點加班費，如果你對現在的工作抱無所謂的態度，那就找工會或者律師，用法律維護自己的合法權益。
員工需要加班不給加班費要維權最好有律師在一旁幫助，不知道怎么辦的人可以來律霸網找個律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
白艷霞律師.畢業于西南政法大學，從事法律工作以來憑借扎實的法學功底.較強的代理訴訟經驗及多年的企業法律顧問工作經驗.為當事人挽回了巨額經濟損失.得到了當事人普遍好評.有多起婚姻家庭繼承糾紛.借款糾紛.交通事故.勞動爭議等民事代理業務.通過積累大量的辦案經驗現主要向合同糾紛.物流糾紛.公司業務.工程建筑等領域邁進并取得不錯的效果.尤其是對民事糾紛案件有著獨到的見解和處理流程.積累了大量的判例.在訴訟業務中.能夠對案件爭議焦點和法官審理思路有準確把握.充分考慮當事人的核心需求,在非訴業務中.把在訴訟中積累的經驗運用到實踐當中去.為當事人提前預防風險.盡量不發生糾紛或在產生糾紛時能最大化降低損失.白律師竭誠歡迎社會各界人士前來探討咨詢法律業務!可電話聯系15025465062微信號:15025465062
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
舉報人能否申請行政復議
2020-11-21注冊外貿公司的經營范圍
2021-01-22股權激勵無償是否交稅
2021-03-102020最新債務轉讓協議書范本
2020-11-30股票被保全后還能交易嗎
2020-12-06如何解除收養關系
2020-12-15網絡語言攻擊能定罪嗎
2021-02-09婚姻關系如何順利解除
2020-11-12房地產開發企業不正當經營會受到什么處罰
2021-01-31全國性商業銀行的注冊資本最低是多少
2021-03-02預約合同可否被強制執行
2021-03-23有買賣合同是否可以領取房產證
2021-02-25競業限制對在校學生有效嗎
2021-02-23遣散員工經濟補償金標準
2021-03-09云南省教師試用期工資標準
2021-01-26消防工程質保期幾年
2021-03-11辭退后有工資嗎
2021-01-08人壽保險的受益人如何讓認定
2020-12-04某保險合同糾紛上訴案
2020-11-11汽車“全保”不全保 新車涉水得不到賠償(2)
2021-03-04