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寧波
合同未到期會不發工資?企業會向我們索要違約金嗎
合同未到期勞動者解除合同，會不發工資嗎，企業會向勞動者索要違約金嗎
《勞動合同法》規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償的，在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任：
(一)用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的；
(二)對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
據《勞動法》第31條規定“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，確立了勞動者的單方辭職權，勞動者在履行“提前通知義務”后與用人單位解除勞動合同關系是行使法定授權，不違反《勞動法》，不構成“違約”。
合同未到期會發工資，只要按照勞動規定執行，企業是不會找勞動者要違約金的，主要看勞動者和單位有無服務期約定，單位有無培訓費用，如果沒有的話，對于勞動者來說沒有什么損失，但是勞動者必須要原單位出具一份解除勞動通知書。
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