股權(quán)激勵(lì)的模式有哪些。業(yè)績股

年初確定更合理的業(yè)績目標(biāo)。如果激勵(lì)對象在年末達(dá)到預(yù)定目標(biāo)，公司將授予其一定數(shù)量的股份或提取一定的激勵(lì)資金購買公司股份。業(yè)績股的流通和變現(xiàn)通常受到時(shí)間和數(shù)量的限制。另一種類似于績效股的長期激勵(lì)方法是績效股。績效股票與績效股票的區(qū)別在于績效股票是授予股票，績效單位是授予現(xiàn)金，股票期權(quán)是公司授予激勵(lì)對象的一種權(quán)利。激勵(lì)對象可以在一定期限內(nèi)以預(yù)定價(jià)格購買公司一定數(shù)量的流通股，也可以放棄該項(xiàng)權(quán)利。股票期權(quán)的行權(quán)也有時(shí)間和數(shù)量的限制，激勵(lì)對象行權(quán)需要支付現(xiàn)金。目前，我國部分上市公司運(yùn)用虛擬股票期權(quán)是將虛擬股票與股票期權(quán)相結(jié)合，即公司授予激勵(lì)對象一種虛擬股票期權(quán)，激勵(lì)對象行權(quán)后獲得虛擬股票。虛擬股票

本公司授予激勵(lì)對象一種虛擬股票，激勵(lì)對象可以享有一定的分紅權(quán)和股價(jià)增值收益，但沒有所有權(quán)、表決權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓和出售，并且在退出企業(yè)時(shí)自動失效

讓激勵(lì)對象持有一定數(shù)量的公司股份，由公司無償捐贈給激勵(lì)對象，或由公司補(bǔ)貼購買，或由激勵(lì)對象自籌資金購買。當(dāng)股票貶值時(shí)，激勵(lì)對象可以從股票升值中獲益，并蒙受損失。管理層/員工買斷

公司管理層或全體員工利用杠桿融資購買公司股份，成為公司股東，與其他股東分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和利益，從而改變公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)、控制權(quán)結(jié)構(gòu)和資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，并實(shí)現(xiàn)股權(quán)管理

第一至第八項(xiàng)為與股票市場相關(guān)的股權(quán)激勵(lì)方式，其中激勵(lì)對象的收益受公司股票價(jià)格的影響。賬面增值權(quán)是一種與股票市場無關(guān)的股權(quán)激勵(lì)模式。激勵(lì)對象的收益只與公司的一個(gè)財(cái)務(wù)指標(biāo)——每股凈資產(chǎn)有關(guān)，與股價(jià)無關(guān)，以上是律霸網(wǎng)小編對相關(guān)內(nèi)容的總結(jié)。如果您對本文有什么不明白的地方，可以通過律霸.com咨詢和指導(dǎo)律師，他們可以直接告訴您答案