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如何處理違反公司制度的行為

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-13 · 543人看過

如何處理違反公司規(guī)章制度的行為

如果公司規(guī)章制度是違法的,員工可以充分主張自己的權(quán)利,否認(rèn)公司規(guī)章制度的有效性。用不著擔(dān)心勞動(dòng)合同中有“職工應(yīng)當(dāng)遵守本單位勞動(dòng)規(guī)章制度”的規(guī)定。事實(shí)上,根據(jù)法理,無效從一開始就意味著無效,而一般來說,無效從來都不是有效的。沒有生效的規(guī)章制度不是規(guī)章制度。因此,這一規(guī)定在勞動(dòng)合同中一點(diǎn)也不妨礙,您可以放心

相關(guān)知識(shí):企業(yè)規(guī)章制度如何才能合理?

(1)規(guī)章制度必須合法,包括法律內(nèi)容和法律程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十九條的規(guī)定,用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的,由勞動(dòng)行政部門給予警告,責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這反映了規(guī)章制度在內(nèi)容上必須合法。程序合法性是指規(guī)章制度的制定必須遵循法律規(guī)定的程序。規(guī)章制度必須通過職工代表大會(huì)或者職工代表大會(huì)以及法律規(guī)定的其他民主形式制定

(2)規(guī)章制度不得違反勞動(dòng)合同和集體合同的規(guī)定。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)達(dá)成的協(xié)議。不違反法律、法規(guī)的,具有法律約束力。規(guī)章制度由雇主單方面制定。用人單位不得通過規(guī)章制度單方面變更勞動(dòng)合同的設(shè)定。即使是職工代表大會(huì)通過的規(guī)章制度,如果與勞動(dòng)合同不一致或者增加了勞動(dòng)者的義務(wù),除非勞動(dòng)者同意,否則無效。此外,企業(yè)的規(guī)章制度不得違反集體合同的約定,不得通過規(guī)章制度違反集體合同的約定

(3)規(guī)章制度不得違反公共秩序和良好習(xí)慣。公序良俗是指公序良俗。用人單位的規(guī)章制度不得違反社會(huì)公共秩序和良好風(fēng)俗習(xí)慣,否則,職工可以向勞動(dòng)行政部門主張規(guī)章制度無效,對(duì)勞動(dòng)者公開原則是現(xiàn)代法律法規(guī)有效性的重要要求。作為企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度,適用者必須公示。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度不公開,員工無所適從,對(duì)員工沒有約束力

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