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拖欠工資可以申請公司經濟補償多久

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-13 · 758人看過

用人單位應當按照勞動合同約定的工資支付日期支付勞動者的工資；協議不得違反“按月支付”的原則。用人單位逾期不支付工資的，勞動者可以向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付。逾期不支付的，可以要求追加賠償。賠償標準為應付金額的50%以上100%以下。投訴時，應提供本人身份證復印件及拖欠工資的相關證據，或以未按時足額支付工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，并要求解除勞動關系，支付工資和經濟補償。如果您仍想維護勞動關系，在申請勞動仲裁時只能要求支付工資，應提交兩份書面仲裁申請；證據清單及相應的證據材料（2份），主要包括勞動合同、工資、銀行賬單等；身份證復印件（1份）

法律依據：工資支付暫行規定第九條勞動關系雙方依法終止或者解除勞動合同，勞動合同解除或者終止時，用人單位應當一次性支付勞動者的工資。

中華人民共和國勞動法第五十條工資按月以貨幣形式支付勞動者。有下列情形之一的，不得無故扣減或者拖延勞動者的工資。

中華人民共和國勞動合同法第三十八條，勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度（五）有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效；（六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形p>

用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規定指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者有下列情形之一的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致，解除勞動合同的（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，（六）依照本法第四十四條第（四）項、第（五）項的規定終止勞動合同；（七）法律、行政法規第八十五條規定的其他情形，有下列情形之一的除外：有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償低于當地最低工資標準支付勞動者工資的

（三）安排加班而不支付加班費的

（四）依照本法規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償的

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條的規定中國發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院起訴，公司因拖欠職工工資需要爭取相應的經濟補償時，應當積極尋求法律霸王律師的幫助

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