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單位休息時間暈厥后摔倒是工傷嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-13 · 198人看過

工作時間暈厥倒地是否屬于工傷

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第一款的規(guī)定，在工作時間和工作場所因工作原因發(fā)生意外傷害的，認定為工傷。這一規(guī)定應理解為：

1。”“工作時間”是指法律法規(guī)或單位規(guī)定的工作時間“工作場所”主要指員工工作的場所“工傷事故”主要是指在工作過程中發(fā)生的人身傷害和其他事故，包括因工作時間直接或間接造成的傷害。因此，員工的休息時間仍然是工作時間。工傷應視為在工作期間或因工作造成的傷害。因設施設備不完善、工作條件或者工作環(huán)境惡劣、管理不善等原因造成傷害的，由勞動者所在用人單位負責，第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工負傷>（二）在工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時發(fā)生事故受傷的；（三）在工作時間內(nèi)或者在工作場所因履行工作職責發(fā)生暴力或者其他事故受傷的；（四）患職業(yè)病的；（五）受傷的外出工作期間因工或因事故失蹤

（6）在非主要責任的交通事故中受傷或在城市軌道交通中受傷，（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷：

（一）在工作期間突發(fā)疾病死亡的（二）在搶險救災等維護國家利益和社會公共利益的活動中受傷的；（三）曾在部隊服役，因戰(zhàn)爭、因公致殘的職工，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后復工，有前款第一項、第二項情形的，依照本條例有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規(guī)定享受一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇，暈厥后倒地的單位休息時間仍按工傷考慮，在職工作的休息時間也按工作時間考慮。因此，可以認定為工傷，應當給予賠償。希望這些內(nèi)容能對你有所幫助。如果您的問題比較復雜，我們還提供律師在線咨詢服務。歡迎您前來法律咨詢

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