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寧波
保密協議賠償標準
保密協議的賠償標準
保密協議的違約金由雙方約定，其中對履行競業禁止義務的員工，沒有經濟賠償標準，最高人民法規定，用人單位在簽訂保密協議時，應當按照勞動合同終止前12個月勞動者平均工資的30%，不低于當地最低工資標準支付經濟補償，雙方可以在勞動合同法中約定保密條款，也可以簽訂專門的保密協議。但是，無論采用哪種方式，都應采用法定的書面形式，術語應明確無誤
（1）明確保密信息的范圍。用人單位同意保密信息的，應當明確保密信息的對象、范圍、內容和期限。最好列出所有的機密信息。否則，容易因協議不明確而引發訴訟糾紛。不同企業和同一企業在不同時期，保密的范圍和內容也發生變化，用人單位應當及時修改保密協議。（2）保密主體是指保密主體。一般來說，商業秘密的保密主體僅限于從事涉密工作的勞動者。保密崗位和技術崗位不得泄露、捐贈、轉讓、銷毀或者協助第三方侵犯公司商業秘密。除上述涉密崗位外，不一定承擔保密義務的勞動者，在工作中有意無意知悉公司秘密的，也應納入保密主體范圍，承擔保密責任。此外，掌握商業秘密的勞動者的家庭成員和朋友也應承擔同樣的保守商業秘密的義務（3）保密期限的約定保密協議中應明確規定保密期限。雖然法律規定，勞動者的保密義務不會因勞動合同的解除或者終止而免除，但由于商業秘密的到期、泄露或者消除，應當約定保密義務的起止時間，為避免不必要的糾紛（4）在保密協議中明確雙方的權利和義務
，應明確約定如何使用商業秘密、涉及商業秘密的工作成果的歸屬、涉密文件的保管和銷毀方法，如有特殊規定，還應列明約定。
此外，根據《勞動合同法》的規定，違約金不應直接在保密協議中設定。如果約定了違約賠償金，則有被視為無效的風險。但這并不意味著在保密協議中不能規定違約責任。違反保密義務的賠償內容和賠償金額的計算方法可以在保密協議中約定。（5）謹慎同意競業禁止條款，但競業禁止條款可以選擇，不可否認，競業禁止條款是保護商業秘密的有力保護傘。需要指出的是，競業禁止的期限和義務、經濟補償的標準、經濟補償的支付時間和終止條件等必須明確約定。保密協議可以約定爭議解決機構，但爭議解決機構必須是確定的、唯一的。它不能同時規定仲裁機構和法院的選擇，也不能同時規定a地和B地仲裁機構和法院的選擇，否則該條款將無效
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