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用人單位經濟性裁員時，哪些人員不得下崗

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-14 · 563人看過

用人單位進行經濟性裁員時，哪些人員不應被解雇是經濟性裁員的簡稱，是指因用人單位原因終止勞動合同的情形。是指用人單位在特定的法律期間依法辭退勞動者的行為。實施經濟性裁減的企業，可以根據《企業經濟性裁減人員條例》（勞辦發[1994]447號）第五條的規定，裁減因生產經營條件變化而產生的富余人員，用人單位不得裁減下列人員：（一）患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規定的醫療期限內的；（三）女職工懷孕、分娩的，哺乳期

（4）《中華人民共和國勞動合同法》規定的其他情形? 第四十一條有下列情形之一，需要裁減職工20人以上、20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況：，聽取工會或職工的意見，向勞動行政部門報告裁減計劃，（一）依照《企業破產法》的規定進行重整；（二）生產經營出現嚴重困難；（三）企業因生產變化，變更勞動合同后仍需裁減職工的，（四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生重大變化的其他情形，（一）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同的；（二）與本單位簽訂無固定期限勞動合同的；（三）家庭中沒有其他就業人員的，用人單位依照本條第一款的規定裁減人員，并在六個月內招收新員工的，有老年人或者未成年人需要扶養的，通知被裁減人員，在同等條件下優先錄用患有職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的被裁減人員；在規定的醫療期限內患病或者受傷的；女職工在懷孕、分娩、哺乳期，這些職工不能下崗。如果您的情況比較復雜，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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