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如何補償經(jīng)濟裁員

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-14 · 658人看過

案例一：解除或者終止合同勞動合同法第四十七條規(guī)定，本案經(jīng)濟補償金按照職工在單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者月工資高于用人單位所在省（區(qū)）和直轄市人民政府公布的上一年度當?shù)貏趧诱咴缕骄べY三倍的，發(fā)給勞動者半個月工資經(jīng)濟補償標準為職工月平均工資的三倍，最長支付期限不超過12年（月薪是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資）

勞動合同法第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位單方解除勞動合同的，向勞動者支付經(jīng)濟補償：1。用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同，即勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的協(xié)議的；用人單位提前三十日書面通知勞動者或者多支付勞動者一個月工資的，解除勞動合同。2.用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同，即用人單位應(yīng)當依法裁減勞動者

情形三：雙方依照勞動合同法第四十六條的規(guī)定協(xié)商解除勞動合同，用人單位提出解除勞動合同并與勞動者達成協(xié)議的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。也就是說，如果雙方不協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位就必須支付經(jīng)濟補償金。用人單位提出解除勞動合同，雙方同意解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金；勞動者提出解除勞動合同的請求，雙方達成協(xié)議的，用人單位不得支付經(jīng)濟補償。

此外，《勞動合同法》還規(guī)定，用人單位應(yīng)當依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除定期勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的除外；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者撤銷的；用人單位決定提前解除勞動合同的。用人單位還應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償

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寧秀剛律師畢業(yè)于北京大學法學院，法學學士、碩士學位，2009年獲國家司法部頒發(fā)的法律職業(yè)資格證書，擅長刑事和民商事糾紛的處理，尤其擅長死刑犯罪辯護、職務(wù)犯罪辯護、經(jīng)濟犯罪辯護以及不滿18周歲未成年人的聚眾斗毆、尋釁滋事、搶劫、強奸、盜竊等罪名辯護，以及政府合作房地產(chǎn)建設(shè)工程PPP等項目糾紛的處理，在省市級報刊等發(fā)表學術(shù)論文多篇，是全國注冊律師、中華律師協(xié)會會員，現(xiàn)任江蘇登壹律師事務(wù)所副主任。

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