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漲薪一個月后辭職應按漲薪前薪資發放還是漲薪后薪資發放
漲薪一個月后辭職應按漲薪前薪資發放還是漲薪后薪資發放
依據我國相關法律的規定，用人單位給予勞動者的經濟補償是按勞動者離職前十二個月平均工資計算的，所以應該是按漲薪前工資計算。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
辭職后怎么追回被拖欠的工資
按規定，員工被拖欠工資，即使已經辭職，可以申請勞動仲裁討回被拖欠的工資。
不過，員工跟公司終止勞動關系后，需要注意仲裁時效，具體是從終止之日起一年申請仲裁。
申請勞動仲裁時，員工要收集整理以下的證據材料：
1、證明存在勞動關系
(1)招聘簡章、記錄以及勞動合同;
(2)員工名冊、考勤記錄;
(3)上崗證、工作證(牌)、出入證、飯票、加班記錄、押金收據、同事證言等。
通過以上的證據，即可以證明跟公司之前存在勞動關系。
2、證明公司拖欠工資
(1)工資欠條;
(2)公司銀行卡轉賬記錄等。
注意，證明公司存在拖欠工資的事實，最好能以書面形式確定，口頭約定一般難以證明。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，用人單位給予勞動者的經濟補償是按勞動者離職前十二個月平均工資計算的，所以應該是按漲薪前工資計算。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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