首頁(yè) > 法律常識(shí) > 公司 > 公司設(shè)立 > 公司制度 > 如果一天（或一周）的平均工作時(shí)間不超過(guò)計(jì)算期內(nèi)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，但某一天（或一周）的實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)（或40小時(shí)），超出部分是否視為加班？

如果一天（或一周）的平均工作時(shí)間不超過(guò)計(jì)算期內(nèi)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，但某一天（或一周）的實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)（或40小時(shí)），超出部分是否視為加班？

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-05-18 · 337人看過(guò)

根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于廣州市勞動(dòng)局關(guān)于職工工作時(shí)間的批復(fù)》（勞辦發(fā)〔1997〕271號(hào)）的規(guī)定，根據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法》（勞辦發(fā)[1994]503號(hào)），綜合計(jì)算工時(shí)工作制采用周、月、季工作制，而工時(shí)制是一些企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)而不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的工時(shí)制。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，一天（或一周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)（或40小時(shí)），超過(guò)部分不視為加班，但綜合計(jì)算期間的實(shí)際總工時(shí)不得超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的總和。超出部分視為加班，工資按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》支付，平均每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過(guò)36小時(shí)

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