發布部門：吉林省發布編號：第一章總則第一條為更好地貫徹落實《長春市外商投資企業勞動管理辦法》，制定本實施細則。相關法律法規：第二條本實施細則適用于我市行政區域內外商投資企業的勞動管理。第三條外商投資企業的勞動管理實行區域管轄。市勞動局負責直轄單位和省、市、區政府主辦的中外合資、合作、外商投資企業和股份制外商投資企業的勞動管理工作。各縣（市）勞動局負責省直、省、自治區、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市，本行政區域內的市、縣（市）。第二章招聘和錄用職工第四條商業投資企業的設置和人員編制，由董事會根據生產經營需要確定。招聘的時間、條件、方式和數量由企業決定。第五條外商投資企業職工是指依法與外商投資企業以勞動合同形式建立勞動關系，在企業工作取得工資收入的中國職工。第六條外商投資企業應當按照國家和省、市的有關規定，堅持公開招聘、綜合考核、擇優錄用的原則，通過勞動力市場實行雙向選擇，辦理就業登記手續。第七條外商投資企業招收職工的來源是：（一）向投資方原企業招收職工；（二）向高等學校畢業生招收，中等專業學校和技工學校（三）從本鎮失業人員中招錄（四）從本市在職人員中招錄（五）從離退休人員中招錄（六）少數本市解決不了的技術人員，經市政府批準，可以到外地招錄下轄勞動局。第八條外商投資企業的職工必須年滿十六周歲，從事有毒有害作業或者特別繁重體力勞動的最低年齡必須年滿十八周歲。第九條外商投資企業招用在崗職工，應當辦理轉移手續，未辦理轉移手續的，不得使用。季節性臨時工、離退休人員和離退休人員應當到當地勞動力市場辦理招聘手續。第十條外商投資企業招收城鎮失業人員的程序如下：（一）企業應當按照國家規定提出招收辦法。明確用人形式、試用期、工種、招聘金額、招聘條件、考核辦法等，在勞動力市場備案后組織招聘（2）企業招聘的人員應持有戶籍、身份證、，畢業（結業）證明和失業登記表到勞動力市場辦理合同核驗、養老保險和就業登記手續，同時發放勞動手冊。第十一條外商投資企業的外國投資者委托在華親屬作為外國投資者的代表或者代理人參與企業管理，具備進城條件的，經轄區勞動局批準，可以申請調入或者錄用，并將戶口遷至企業所在地。第十二條外商投資企業招用在職職工，除承擔國家重點建設項目和關鍵崗位的人員外，各單位和有關部門應當予以支持和允許。原單位無理阻撓的，被錄用職工可以辭職。如有爭議，按《中華人民共和國勞動爭議處理條例》規定的程序處理。如果被聘用員工勝訴，勞動部門可直接辦理被聘用員工的調動手續，工齡應連續計算