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寧波
公司扣壓員工半年獎金是否合法
公司扣壓員工半年獎金是否合法
依據我國相關法律的規定，用人單位不得無故克扣勞動者的工資，所以公司無故扣壓員工半年獎金金是不合法的，員工可以要求公司發被扣壓的獎金。
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
公司克扣工資怎么辦
公司無沒有正當理由克扣工資的，員工可以采取以下方式來維護自身權益：
1、與公司協商。公司扣工資的，一般要說明扣工資的理由，通常是所依據的相關規章制度，但前提是這個相關規章制度是已經過事前公開公示，否則，公司屬于無正當理由克扣工資，屬于無理的違法行為，職工可以要求公司全額支付工資及相應利息損失。
2、如協商不成的，可以到當地的勞動監察大隊投訴，要求協助處理解決。
3、如仍未解決的，可以至當地的勞動仲裁機構申請勞動仲裁處理解決。
4、如勞動仲裁生效后，公司拒絕執行并拒付的，可以申請法院強制執行。
用人單位一般不得克扣勞動者工資，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
1、用人單位代扣代繳的個人所得稅;
2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
4、法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
此外，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，用人單位不得無故克扣勞動者的工資，所以公司無故扣壓員工半年獎金金是不合法的，員工可以要求公司發被扣壓的獎金。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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