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寧波
上班搶紅包被罰3000是否合法
年關將至，不少員工對年終獎翹首以盼，但也不少黑心老板盤算著如何“炒掉”員工來節省開支。近日，網傳湖南長沙某實業公司職員小林，因為上班時間忙著搶紅包，被老板處罰3000元，一時引發全網熱議。
從新聞的照片可以看到處罰通知原文：“市場部林XX在12月15日上午上班時間，利用公司辦公環境搶平安普惠免息貸款、紅包，連續兩小時，浪費人力、占用公司資源，違反公司規定，在辦公室同事中造成不良影響，為此公司決定對林XX除以警告并罰款3000元處分。。?！睋⒉┥系牡谝皇中畔⑷送嘎?，公司留給小林兩個選擇：主動離職，或者是接受處罰。網友紛紛評論：這無非是一次“年底花式辭退”的變相“炒魷魚”。
該通知一經發到網絡，便引起熱烈的討論。大多數網友認為，公司隨意“罰款3000元”是有違《勞動法》的行為，是在變相辭退員工。正如網友“安寶寶”評論：“要我遇上這種事肯定立刻走人，費事跟他討論罰款合不合理”。也有網友對小林的處境表示同情：“有道義的公司都不會在年底開人。這種公司，早走早好!”
對此事件，筆者咨詢了勞務糾紛領域相關人士，對方表示：“員工和企業之間是一種基于契約的勞務雇傭關系，員工在上班時間，做工作以外的事情是一種違反契約的行為，公司有權利進行警告和《勞動法》范圍內的處分。但公司對員工出發也需要有評估、有上限、不能太隨意，否則同樣違反《勞動法》，員工可以申請勞動仲裁，維護自身權益?！?/p>
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