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寧波
上班搶紅包被罰3000是否合法
年關(guān)將至，不少員工對(duì)年終獎(jiǎng)翹首以盼，但也不少黑心老板盤算著如何“炒掉”員工來(lái)節(jié)省開支。近日，網(wǎng)傳湖南長(zhǎng)沙某實(shí)業(yè)公司職員小林，因?yàn)樯习鄷r(shí)間忙著搶紅包，被老板處罰3000元，一時(shí)引發(fā)全網(wǎng)熱議。
從新聞的照片可以看到處罰通知原文：“市場(chǎng)部林XX在12月15日上午上班時(shí)間，利用公司辦公環(huán)境搶平安普惠免息貸款、紅包，連續(xù)兩小時(shí)，浪費(fèi)人力、占用公司資源，違反公司規(guī)定，在辦公室同事中造成不良影響，為此公司決定對(duì)林XX除以警告并罰款3000元處分。。。”據(jù)微博上的第一手信息人透露，公司留給小林兩個(gè)選擇：主動(dòng)離職，或者是接受處罰。網(wǎng)友紛紛評(píng)論：這無(wú)非是一次“年底花式辭退”的變相“炒魷魚”。
該通知一經(jīng)發(fā)到網(wǎng)絡(luò)，便引起熱烈的討論。大多數(shù)網(wǎng)友認(rèn)為，公司隨意“罰款3000元”是有違《勞動(dòng)法》的行為，是在變相辭退員工。正如網(wǎng)友“安寶寶”評(píng)論：“要我遇上這種事肯定立刻走人，費(fèi)事跟他討論罰款合不合理”。也有網(wǎng)友對(duì)小林的處境表示同情：“有道義的公司都不會(huì)在年底開人。這種公司，早走早好!”
對(duì)此事件，筆者咨詢了勞務(wù)糾紛領(lǐng)域相關(guān)人士，對(duì)方表示：“員工和企業(yè)之間是一種基于契約的勞務(wù)雇傭關(guān)系，員工在上班時(shí)間，做工作以外的事情是一種違反契約的行為，公司有權(quán)利進(jìn)行警告和《勞動(dòng)法》范圍內(nèi)的處分。但公司對(duì)員工出發(fā)也需要有評(píng)估、有上限、不能太隨意，否則同樣違反《勞動(dòng)法》，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身權(quán)益。”
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