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勞務合同應遵循什么原則

來源: 律霸小編整理 · 2021-01-13 · 178人看過

勞務合同應遵循什么原則

依據(jù)我國合同法的規(guī)定，簽訂勞務合同時，雙方要遵守的原則包括平等原則、合同自由原則、誠實信用原則、公平原則等。

《中華人民共和國合同法》

第三條?【平等原則】合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。

第四條?【合同自由原則】當事人依法享有自愿訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預。

第五條?【公平原則】當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。

第六條?【誠實信用原則】當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實信用原則。

第七條?【遵紀守法原則】當事人訂立、履行合同，應當遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會公德，不得擾亂社會經(jīng)濟秩序，損害社會公共利益。

勞務關系和雇傭關系有什么區(qū)別

1、概念不同

雇傭關系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務，雇用人接受受雇人提供的勞務并依約給付報酬的權利義務關系。

勞務關系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中?形成的權利義務系。

2、雙方當事人之間的人身支配與服從管理關系不同

雇用關系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關系，雇用人必須為受雇人提供合理的勞動條件和安全保障，同時對其工作進行監(jiān)督管理，受雇人則需聽從雇用人的安排，按其意志提供勞務;

勞務關系中雙方只形成勞動力的支配與被支配關系，并不存在服從管理與被服從管理關系。

3、提供勞動和支付報酬的內(nèi)容不同

雇傭關系中，雇工所付出的主要是勞動力，當然也包含一定的技術成果，但通常其技術含量比較低，其報酬成分也比較單一，僅僅包括勞動力的價值。雇主享有雇工勞動的一切成果，這種成果不是雇主付酬的直接對象。

勞務關系中勞動者只提供單純的體力勞動，沒有技術含量的成分，所獲報酬也僅?是勞動力的價值。

4、承擔的法律責任不同。

雇傭關系中，依現(xiàn)代民法原則，雇主對雇員的損害承擔無過錯責任，只要雇員在?進行受雇工作中因工傷事故而遭受損害，雇主就應賠償，而不存在免責事由。?勞務關系中，由于雙方當事人在損害的發(fā)生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對受損害方的經(jīng)濟損失作適當補償。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國合同法的規(guī)定，簽訂勞務合同時，雙方要遵守的原則包括平等原則、合同自由原則、誠實信用原則、公平原則等。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。

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