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勞動糾紛申請法律援助要多久? 法律援助勞動糾紛，你可以提交相關勞動爭議案件的相關證據去當地的法律援助中心進行申請，如果符合條件的，法律援助中心一般會在5日之內做出是否給予法律援助，如果需要補充資料，工作人員會通知受援人的。 法律援助是政府部門為幫助困難全體而設...

勞動糾紛的訴訟時效有多久勞動糾紛訴訟時效有普通時效和特殊時效之分，普通時效為三年。特殊時效方面，符合《民法通則》第136條規定情形的，訴訟時效為1年。因涉外貨物爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規定的最長訴訟時效為20年。以下為詳細解釋，勞動糾紛訴訟時效參...

拖欠農民工工資5年多怎么要依據我國相關法律的規定，拖欠農民工工資長達5年之久的，農民工可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁或者提起民事訴訟追討工資。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認...

勞動仲裁申請在離職后多久有效勞動者辭職后，可以在1年內申請勞動仲裁。也就是勞動仲裁的時效為1年。1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位...

企業應在員工離職多久內結清工資勞動者合同到期的，用人單位應當在三天之內結清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續的，如果用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動...

一、無合同用工多久算非法沒有時間規定，也不算是非法用工。沒有簽訂勞動合同是違法勞動法的，但與非法用工不完全相同，非法用工一般是指用工主體或被用工主體(16歲以下童工)不合法。根據《勞動合同法》：第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立...

一、判定勞動合同履行地需要多久依據我國相關法律的規定，法律對判定奧法合同履行地點的時間是沒有作出規定的，而在實踐中判決勞動合同履行地點是不需要多少時間的。《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第八條?勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地...

勞動合同起訴要多久《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從...

一、不簽訂勞動合同雙倍工資的訴訟時效是多久 我國《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。《勞動爭議調解仲裁法》第27條第4款規定，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，...