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無合同用工多久算非法

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 191人看過

一、無合同用工多久算非法

沒有時間規(guī)定，也不算是非法用工。沒有簽訂勞動合同是違法勞動法的，但與非法用工不完全相同，非法用工一般是指用工主體或被用工主體(16歲以下童工)不合法。

根據(jù)《勞動合同法》：

第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月襲不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位雇傭勞動者卻未簽訂勞動合同是不合法的。若未簽訂勞動合同，工作一個月以上，可向用人單位提出支付每月二倍的工資，如用人單位不肯支付，可憑借勞動關(guān)系證明如工作服、工作證、考勤記錄、同事證明等向勞動部門投訴。

二、“雙倍工資”支持多長時間

勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

在實(shí)踐中,未簽訂勞動合同，索要雙倍工資到北京勞動仲裁申請仲裁,北京市的仲裁委員會一般只支持11個月，法院判決不一，有支持多余11個月的，西城區(qū)法院就是如此，那么多余11個月未簽合同該如何主張雙倍工資呢?當(dāng)然也有救濟(jì)手段，可以以用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同要求單位向勞動者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，給開個不受理通知書，然后直接到法院起訴。

無合同用工多久算非法?在公司無合同用工的情況下，勞動者是可以主張公司在無合同期間雙倍公司的補(bǔ)償，追究用人單位的法律責(zé)任。對于無合同用工的情況怎么樣算非法或是怎么樣處理才比較好，可以找律霸網(wǎng)上的律師幫助你。

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