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無效的勞動合同還需要解除嗎

來源: 律霸小編整理 · 2020-12-12 · 351人看過

一、無效的勞動合同還需要解除嗎

無效的勞動合同自始無效,無需解除。

《勞動合同法》第二十六條

下列勞動合同無效或者部分無效:

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

二、勞動合同無效的情況有哪些

1、顯失公平的合同

部分用人單位與勞動者訂立的勞動合同,其約定條款明顯傾向用人單位一方,此種情形目前相當(dāng)普遍,應(yīng)引起求職者的重視。求職者在訂立勞動合同時,一定要逐條審查,對一些不合理、顯失公平的內(nèi)容應(yīng)堅(jiān)決拒絕。

2、脅迫的合同

一些用人單位招工時,強(qiáng)迫勞動者交納巨額集資款、風(fēng)險(xiǎn)金,并脅迫勞動者與其訂立所謂的自愿交納協(xié)議書,企圖以書面協(xié)議掩蓋其行為的違法性。《勞動法》第17條規(guī)定,訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

3、附帶保證的合同

部分企業(yè)為約束勞動者的行為。在與勞動者訂立勞動合同時,硬性規(guī)定另簽一份“保證書”,其內(nèi)容是強(qiáng)迫勞動者接受一些不合理的規(guī)則和條件,并把該保證書作為勞動合同附件來約束勞動者。

無效的勞動合同還需要解除嗎?勞動者要是簽訂了勞動合同之后,確定勞動合同是無效了的話,當(dāng)事人就應(yīng)該要通過法律途徑積極維權(quán)。簽訂了無效的勞動合同的勞動者應(yīng)該要怎么樣爭取權(quán)益,可以找律霸網(wǎng)律師帶領(lǐng)你全面進(jìn)行深入了解。

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