一、勞務(wù)合同簽競(jìng)業(yè)限制嗎

可以簽訂。

對(duì)于與用人單位建立勞務(wù)關(guān)系、掌握公司一定商業(yè)秘密、離職后可能會(huì)對(duì)公司的利益及競(jìng)爭(zhēng)地位產(chǎn)生影響的人員，用人單位可以與其約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但應(yīng)當(dāng)注意競(jìng)業(yè)限制義務(wù)履行的方式、期限、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、違約金的數(shù)額等條款具體內(nèi)容。同時(shí)，如果約定了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但在員工離職時(shí)已確認(rèn)其掌握的商業(yè)秘密已沒有價(jià)值或無需再對(duì)其擇業(yè)進(jìn)行限制，應(yīng)當(dāng)及時(shí)明確向勞務(wù)人員告知無需履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，避免承擔(dān)沒有意義的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

二、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議違約金約定過高怎么辦

根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》及相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定違約金的，違約金數(shù)額、承擔(dān)責(zé)任和支付辦法應(yīng)由雙方當(dāng)事人按照公平、合理的原則在勞動(dòng)合同中約定。雙方當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動(dòng)者違約給用人單位造成實(shí)際損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按雙方約定承擔(dān)違約金;約定的違約金數(shù)額低于實(shí)際損失，用人單位請(qǐng)求賠償?shù)模瑒趧?dòng)者應(yīng)按實(shí)際損失賠償。約定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。

因此，違約金約定過高或過低的，仲裁及審判機(jī)構(gòu)可以根據(jù)公平合理原則，參照給企業(yè)造成損失的大小進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

勞務(wù)合同簽競(jìng)業(yè)限制嗎?如果公司要跟勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制相關(guān)的協(xié)議，也應(yīng)該要根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定來要求簽訂。簽訂競(jìng)業(yè)限制時(shí)不清楚里面的內(nèi)容，想要進(jìn)一步了解競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容時(shí)，可以要解決建議您來律霸網(wǎng)找律師好好解答下。