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寧波
純包工算雇傭關系嗎
一、純包工算雇傭關系嗎
依據我國相關法律的規定，純包工算不算雇傭關系而依據具體情況而定，如果包工是從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動，是屬于雇傭有關系。
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第九條?雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。
二、承攬合同關系與雇傭關系有哪些區別
承攬合同的特征：
1、是承攬人獨立地提供勞務的合同;
2、承攬合同的標的具有特定性;
3、是雙務、有償合同;
4、是諾成、不要式合同。
雇傭合同是指雇員按照雇主的指示，利用雇主提供的條件提供勞務，雇主向提供勞務的雇員支付勞動報酬。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間純粹以提供勞務為內容而簽訂的協議。勞務合同與雇傭合同在合同主體關系、報酬支付、履行方式、風險承擔等方面均有不同。
雇傭合同的特征：
1、雇傭合同為雙務合同、有償合同;2、雇傭合同為諾成合同及不要式合同; 3、須以勞務供給本身為目的，若勞務供給僅為其他約定的附隨義務或者為達成其他目的的手段，不成立雇傭合同，雇傭合同的標的為勞務供給基于法律或親屬關系而提供的勞務不能成立雇傭合同。
雇傭和同與承攬合同的區別：
雇傭合同是受雇傭人對雇傭人供給勞務為目的的合同，雇傭以勞務供給本身為目的。承攬合同是當事人約定一方為他方完成一定工作并向他方交付工作成果，他方接受該工作成果并給付一定報酬的協議。承攬人已供給勞務，如果工作未完成，不得請求報酬，而受雇傭人若已供給勞務，即使未達到雇傭人所期望的結果，雇傭人仍須支付受雇傭人報酬;承攬合同的承攬人自己承擔危險獨立完成工作，而雇傭合同的危險由雇傭人承擔。
即“雇傭契約”。當事人一方(受雇者)向對方(雇主)提供勞動力以從事某種工作、由對方提供勞動條件和勞動報酬的協議(或契約)。特點是一方提供勞動力供對方支配，與一方獨立完成對方所委托工作的承攬合同和一方向對方提供特定勞務(服務)的勞務(服務)合同不同。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，純包工算不算雇傭關系而依據具體情況而定，如果包工是從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動，是屬于雇傭有關系。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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