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寧波
女職工懷孕遭解聘
女職工懷孕遭解聘怎么辦
《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
案例
車女士于2003年11月入職佛山某公司。勞動合同約定其工作崗位是行政主管，每月工資3000元。2004年5月，車女士發現自己懷孕。2004年8月，公司發出書面通知，宣布解除雙方的勞動合同。
車女士找到公司老板反復協商無果而提起訴訟。法院審理后認為，該公司與車女士簽訂的勞動合同是合法有效的，而合同當中并沒有約定車女士若在雇傭期內懷孕要將其解雇,即使約定也是違法無效的.
因此，按照相關規定，女職工在特殊勞動保護期間，勞動合同期限應自動延續到孕期、產期、哺乳期屆滿時為止。法院判決該公司依法應按車女士的工資待遇，支付車女士孕期、哺乳期的的的工資總計5.7萬元。
相關知識：
1、《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
2、《女職工勞動保護規定》第五條規定：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
3、關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第三十四條規定：除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
4、關于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明第二十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：(三)女工在孕期、產期、哺乳期內的。
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